绩效工资考核实施意见征求意见稿.docVIP

靖边县中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核实施意见（试行） （征求意见稿） 为落实学校教师绩效工资分配，进一步提高教师的待遇，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，根据绩效工资的有关文件精神和教育实际，特制定本实施意见(试行)。 一、指导思想 以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高教育教学质量。 二、分配原则 （一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离。除特殊人员有特殊规定外，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配发放。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核补贴分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。 （三）坚持“科学合理”原则。学校绩效考核补贴分配方案要力求科学合理、便于操作。 三、绩效工资发放形式 绩效工资是以科学的绩效考核制度为基础的，通过对教职工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教职工的绩效工资增长幅度。实行本办法后，绩效工资不再随月发放。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分