薪酬满意取度国内外研究现状.docVIP

薪酬满意度国内外研究现状 随着薪酬概念的发展，关于薪酬满意度的研究越来越多，那么何为薪酬满意度呢？从字面上简单的理解，薪酬满意度就是员工对通过在企业工作而获得的薪酬的满意程度。从学者专业的角度上来讲，薪酬满意度就是员工对自己所获薪酬进行评价后产生的主观心理感受。而员工对于所获薪酬的评价主要基于两个理论，一个是期望理论，一个是公平理论。 王玮对国内外的研究资料进行分析后，认为薪酬满意度是一个组织成员获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较后所形成的感觉程度。它是一个相对的概念超出期望—满意达到期望值—基本满意低于期望值—不满意。 而更多的学者则认为薪酬满意度是员工把自己的劳动投入和得到的薪酬的比率与其他参考人的劳动投入和得到薪酬的比率进行比较后所形成的心理感受。它是一个主观的心理感受公平一满意不公平一不满意。 Lawler 和 Porter认为影响薪酬满意度的因素包括薪酬、工作水平、教育、年龄、组织规模、在公司的供职时间、在岗位上的供职时间、工作性质是决策性的还是事务性的。经过研究指出直接影响人们薪酬满意度的因素包括个人投入，比如工作年限和教育程度工作投入，比如绩效和公务消费工作性质，比如责任水平以及该项工作对实现整个组织目标的贡献非货币性薪酬，比如晋升机会、工作安全以及合理的监督机制。并指出，历史薪酬对于人们的薪酬满意度也有重要影响在其他条件相同的情况下，被识