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薪酬管理论文- 薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究 　　摘要:企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进行了分析,从人力资源管理的视角来探讨提高员工工作幸福指数。 　　关键词:工作幸福指数;员工流失率;薪酬福利管理 　　中图分类号:F279.24文献标志码:A文章编号:1002—2589(2010)26—0069—02 　　工作幸福指数是员工对工作生活质量变化的反映程度。员工工作幸福指数是一个衡量员工工作生活质量(Quality of Work’s life)的指标。员工工作生活质量要从两个方面来衡量,一是从组织的角度看,也就是从客观的角度看,组织有没有给员工提供良好的工作环境,有没有给员工提供宽裕的工作空间,有没有给员工设计合理的工作制度和工作时间安排等等;二是从员工个人来看,即从员工的主观感受来讲,员工对工作的主观满意度。但是,员工的工作幸福指数最后的衡量还是从员工的角度来讲的,所以,我们在调查过程中主要调查的对象是员工,而同时为了信息的完整,也采取了和人力资源管理人员访谈的形式。 　　一、调查的组织实施 　　为了反映企业员工工作幸福指数的主导趋势,我们采取了典型调查的方式