薪酬结构与工作绩从效关系研究.docVIP

薪酬结构与工作绩效关系研究 摘 要 员工的薪酬激励一直是众多学者及管理者所关注的核心议题。该文章通过选取贵州近一百家企业在职员工进行问卷调查，运用SPSS软件进行假设检验实证研究分析。通过对员工的薪酬结构、中国文化背景下的组织公平感和工作绩效的影响关系进行实证研究发现：（1）技能薪酬对程序公平感的影响显著；（2）绩效薪酬对分配公平及程序公平影响达到显著水平；（3）领导公平感对任务绩效和周边绩效的影响都达到了显著水平，且它对周边绩效的影响强于对任务绩效的影响；（4）薪酬结构各变量对工作绩效解释力不强；（5）组织公平感在员工薪酬结构对工作绩效影响中的中介作用不强。 关键词：薪酬结构，组织公平，工作绩效 1. 前言 1.1 研究背景 薪酬管理可谓是企业人力资源管理实践中企业员工最关心、最敏感，同时也是实施难度最大的一个环节。当前处于经济发展中的我国，企业薪酬管理等方面的问题远多于发达国家。步入21世纪以来，我国大多数企业都处于与国际接轨的深化改革关键时期，这对企业的分配制度改革提出了更高的要求，这就要求我们必须使用新新的观念来认识分析和运用企业分配制度的改革目标和方向，真正建立和完善与现代企业发展相适应的现代企业薪酬管理制度。其中，尤其是大多数企业员工结构变动和人员流动较大成为常见现象的情况下，以人为本的管理理念、以战略人力资本企业管理为基本方法的当