薪金制j度1.docVIP

行 政 机 构 薪 金 制 度 为使本公司员工的薪金管理规范化、合理化，特制定本制度。公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 一、薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成； 月薪=标准工资+奖金； 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资； 图示： 年终双薪（年终分红） 薪资 年终双薪（年终分红） 月薪 奖金 标准工资 岗位工资（30%） 福利津贴（30%） 基本工资（40%） 1.标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 2.基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 3. 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 4.岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受岗位工资。 5. 年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：