行为规范 20141项020.docVIP

收文者 河南泽嘉全体员工 发文单位 河南泽嘉汽车销售服务有限公司 审核人 文件编号 批准人 发布日期 拟稿人 陈晓丹 发文内容 员工行为规范 一、目的 为规范员工工作行为，培养员工职业习惯，提高员工整体素质，树立公司形象，体现河南泽嘉汽车销售有限公司的企业文化，特制定本规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、管理原则 河南泽嘉汽车销售服务有限公司遵从“公平、公正、公开”的原则进行员工行为规范管理。 四、管理机构及职责 行政人事部为员工行为规范的归口管理部门，总经理办公室为协同管理部门。行政人事部负责公司员工行为规范工作，具体职责： 1、对员工行为进行不定期（每周至少一次）抽查，记录违规现象并备案； 2、以“月”为周期汇总检查结果，并根据公司积分奖惩制度给予相应惩罚，上报行政人事分管副总审批后公示； 五、行为规范内容 （一）、岗位规范 严格遵守上班作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；做好工作前的准备； 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行； 实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联络； 工作经过和结果必须向上司报告； 工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示； 工作完后，马上报告，报告时，先从结论开始，总结要点，根据事实发表自己的意见； 工作受挫的时候，虚心接受意见和批评； 认真总结，相同的失败不能有第二次