装饰公司人力资源手册--第三章 实成习生管理制度.docVIP

第三章 实习生管理制度 为了规范公司管理制度，提高公司实习生的学习和工作效率，为企业发展提供后备的新生力量，特制定本管理制度。 实习生须经人力资源部,兼职实习部门经理及相关领导同意,方可进入本公司实习； 通过批准进入本公司实习生,人力资源部负责登记兼职实习生人事档案； 实习生与公司正式员工一样进行考勤管理，每天上下班须打卡，有事须事先向直接经理请假，不得无故迟到、早退、缺勤，实习期间无故缺勤3次以上，取消其实习资格； 实习生实习期间不发放工资，经过考核成为公司正式员工后，按正式员工待遇给付； 公司在实习期间将对实习生进行技能考核，考核合格者将继续实习，不合格者将自动淘汰，结束实习； 为了统一公司服装管理，实习生须与公司员工同等管理，实习期间，公司将发放公司统一服装，实习生每人应向公司缴纳100元的服装费，实习期结束以后，退还服装费，量体定做的服装除外； 在公司实习的实习生须与公司签订实习协议，按实习协议执行； 实习生实习期间食宿自理，交通工具自行解决，除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 实习生实习期满，由人力资源部根据考核结果，予以择优录取。如果考核结果极差,经主管领导同意，人力资源部负责予以中止协议。 好来居装饰 2007-10-26 附：实习协议书 实习协议书 甲方（实习单位）：连云港市山水装饰艺术设计有限公司 乙方（