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物流公司考勤管理制度
为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本考勤制度。
实行范围和考勤时间:1、全体员工均在实行范围内;2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间:上午:8:00——12:00 下午:13:30——17:30
考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由人力资源部负责,使用公司统一格式考勤表,统一考勤符号,逐日认真记录考勤。
考勤职责:1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤;2、如实反映本部门的考勤问题;3、及时将本部门考勤汇总上报;
考勤标准符号:出勤:√ 迟到:× 早退:◇ 旷工:⊙ 病假:+ 事假:△ 出差:○ 在工地:# 倒休:▼ 休假:☆(在考勤表下方标明休假类别,婚假、丧假、产假、年假、工伤假)
各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。
考勤档案管理:1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表,统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表)
考勤的管理采用逐级管理,一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认;2、考勤逐级上报,逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。
事假:员工因个人事务,须亲自处理的,根据工作安排以及个人实际需要酌情核准,事假工资扣除核算方法:事假天数*工资。
病假1、员工因病或非因工(公)负伤,经正规医院证明确定不能坚持工作的,可参考医生建议,根据实际情况核准病假(病假不得超过国家规定的医疗期,超过的解除劳动合同),病假工资扣除计算方法:病假天数*工资*60%;2、病假期间的待遇,按国家劳动保险条例规定办理;3、长期病假员工,从病休起,任何时间累计超过6个月或153个工作日期,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费(不低于深圳市最低工资的80%)。3、凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月。在试工期,又患病累计超过十五天者,停止试工,停发工资,改发疾病救济费。试复工期满,连续工作两个月以上者,病休可以重新累计计算。4、员工工伤,应按规定到劳动部门进行工伤认定,工伤期间待遇,按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的,应追究过错责任。
婚假:员工结婚持结婚证书,享受婚假3天,如男女双方都达到晚婚年龄(男满25周岁,女满23周岁),可增加婚假7天,共计10天,再婚员工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完,婚假期间工资照发,婚假不能分段使用。
丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡,给予丧假3天,祖父母、外祖父母、配偶父母死亡,给予丧假2天。外地酌情给予路程假,假期工资照发。
产假:1、女职工产假按如下标准执行:
假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加15天 晚育假 30 女职工年满24岁生育为晚育 2、男职工初胎享受7天护理假。
3、怀孕三个月以内流产的,给予产假15天,三个月以上流产的,给予产假42天,一年累计两次流产,其中一次按事假计算。
年假1、员工申请年假,须在当年度内使用,由本人提出申请,经负责人同意、主管副总签字后,做好休假期间工作安排,方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假,可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假,则按期年假天数的3倍,在年底计发工资。4、休假天数:(1)、工作十年以内,年假5个工作日。(2)、工作十年以上,二十年以内(含十年),年假10个工作日。(3)、工作二十年以上(含二十年),年假15个工作日。5、关于年假限制:(1)、员工请事假累计20天以上者。(2)、工作在10年以下的员工,请病假累计2个月以上者。(3)、工作在20年以下,10年以上的员工,请病假累计3个月以上者。(4)、工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上者。(5)、员工请病事假,原则上应优先使用年假。
旷工1、凡以下情形,均属于旷工:(1)、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;(2)、未请假或请假未批准不到公司上班者;(3)、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;(4)、被公安部门拘留者;(5)、打架斗殴、违纪致伤休息者;(6)、各种请假期满,无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形,均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者,一律按工资
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