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人事、财务管理新法规新制度目录 工资福利保险管理 公务接待费管理 差旅费管理 办公、购置费管理 会议费、培训费管理 基本建设项目支出管理 车辆及交通费管理 招商引资经费管理 工会经费收支管理 票据的使用管理 银行账户、公务卡的使用管理 财务内部牵制制度 关于违规发放津补贴的责任追究 人事、财务管理新法规新制度 工资福利保险管理 一、公务员、事业单位人员工资构成 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资即职务工资、级别工资。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资包括岗位（等级）工资和薪级工资。事业单位实施岗位设置管理后，工作人员分为专业技术岗位人员、管理岗位人员和工勤（技术）岗位人员。 二、公务员、事业单位人员享受的津补贴 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，享受住房、医疗补贴补助。我市明确规定了公务员津补贴及年终一次性奖金发放的项目、标准和范围。一是对年度考核称职（合格）及以上工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。二是全省暂时保留并另行规范的奖励性补贴项目统一为目标责任奖、档案达标先进单位奖、党建先进单位奖、社会治安综合治理先进奖、文明单位创建奖五项。各单位获得以上奖项后，必须先申报审批后方可执行。三是全省暂时保留并另行规范的改革性补贴项目是住房补贴、住房公积金、交通补贴、通讯补贴等。四是统一规范津补贴后，各地各部门一律不准自行新设津补贴项目，一律不准自行提高津补贴标准，一律不准自行扩大津补贴发放范围。 事业单位实施绩效工资制度后，统一保留或另行规范的津补贴，一是国家和省规定的1993年工改结余津贴、特殊岗位津贴、女同志卫生费；二是政策性补贴，主要包括住房补贴、住房公积金、交通补贴、通讯补贴等；三是奖励性补贴项目统一为目标责任奖、档案达标先进单位奖、党建先进单位奖、社会治安综合治理先进奖、文明单位创建奖五项。事业单位除国家规定另行规范发放的津补贴外，一律不准自行新设津补贴项目，一律不准自行提高津补贴标准，一律不准自行扩大津补贴发放范围，也不得再发放年终一次性奖金。 公务员通讯补贴标准：参照松滋市有关电话通讯费补助标准执行，实行通讯费限额包干，超额自付的制度。每月限额标准为：在职正局级任实职的干部每月360元，在职副局级任实职和不在职正局级干部每月120元，不在职副局级干部每月80元，机关科室长每月60元，机关科室长（副职）和科员每月40元，离休干部和副处级退休干部每月110元，正科级退休干部每月90元，副科级退休干部每月40元（事业单位人员参照执行）。 三、公务员、事业单位人员的休假 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应补休。在配套政策出台之前，公务员在工作日之外加班，暂时只能通过补休来解决，不能发放加班费；机关事业单位人员符合规定条件的工作人员都应安排休年休假。工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，休假15天。因工作需要，确实无法安排休年休假的，其人数不得超过本单位在编人员总数的5%。年休假工资报酬的支付标准是：每应休年休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（日工资为全年工资收入除以全年计薪天数261天）。 《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。其要求基本同上。 四、考核结果的运用 考核分为平时考核和定期考核。考核等次划分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等级。 公务员（参公人员）年度考核被确定为称职（合格）以上等次的，按照下列规定办理： 累计两年被确定为称职（合格）以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 累计五年被确定为称职（合格）以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； 确定为称职（合格）以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； 被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，奖金800元；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金1500元。 享受年度考核奖金。 年度考核为称职以下等次的，按照《公务员法》相关规定执行。 事业单位工作人员考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据。目前我省关于事业单位工作人员考核办法还未修订，根据上级有关文件执行，年度考核为优秀等次的工作人员，可以一次性发放800元奖金；年度考核结果为合格以上等次的工作人员，从次年元月起增加一级薪级工资；考核为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加考核不定等次的，不能增加薪级工资