《第十章员工常管理制度.docVIP

员工日常管理制度 工作目标 总体目标 规范员工的日常工作行为，增强组织竞争实力和凝聚力。 目标分解 保证员工的日常工作行为符合各项规章制度。 确保员工出差制度可依。 确保日常行政事务的有序进行。 工作事项描述 建立健全员工日常管理规章制度。 编制员工手册。 监督实施并及时反馈、调整。 工作事项细化执行 员工手册编写模板 工厂车间类组织员工手册模板 工厂车间类组织员工手册模板 第一章 总则 为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。 制定本手册的指导思想是，以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 企业情况介绍。 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 员工应具有爱岗敬业的精神，树立“我为工厂，工厂为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 员工必须遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 员工对管理人员的工作有进行评议和提提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行3～6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可实时辞退。 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规、违纪、违法原因可实时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并认真办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且员工本人同意，可以续签劳动合同。 外地员工签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工证”和“计划生育”等相关证明。 第四章 工作纪律 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 员工在外营业窗口或其它对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌用语：“你好！××企业。”客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待。客人辞行，以礼相送，应说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等。洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部做出决定，并发书面通知执行。 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的准确性负责。 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等项目。 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月2日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和罚款的考勤依据。 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工作和午餐补贴。 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室申核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。发工资日为次月5日。 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 员工可享受每年10天法定有薪假日，