黄健荣版第6章公共部门人力资源管理.pptVIP

黄健荣 主编 公共管理学 * 第6章 公共部门人力资源管理 重点问题 公共部门人力资源的性质及特点 从人事管理到人力资源管理制嬗变的原因和意义 公共部门人力资源管理的目标和基本职能 公共部门人力资源开发的主要方式 中国公务员制度创新与优化之路径 * 6.1 公共部门人力资源管理概述 人力资源概念的提出与发展 人力资源的含义 广义：一切可能成为生产性要素的人口，既有工作能力或将会有工作能力并愿意为社会工作的人。 狭义：一个国家、一个地区乃至一个组织在一定时期能够作为生产性要素投入到社会财富创造过程中的所有具有劳动能力的人的总和。 6.1.1 人力资源的含义及其特点 * 人力资源的特点 （1）社会性 （2）能动性 （3）时效性 （4）再生性 （5）资本性 * 人力资源管理 宏观人力资源管理：政府对整个国家和地区所拥有的人力资源进行宏观意义上的管理活动，即全社会的人力资源管理。 微观人力资源管理：公共组织、企业或事业单位对其内部人力资源所进行的开发、配置和使用等管理活动。 6.1.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理 * 本章所涉及的人力资源管理主要是微观层次的，即以政府部门为主体的公共部门的人力资源管理。公共部门是履行管理社会公共事务职能的组织实体。因此公共部门人力资源管理就是指在公共部门中履行管理社会公共事务职能和提供公共服务的所有工作人员的总和。 *