部门经理层岗f位职责要求.docVIP

部门经理层岗位职责要求 岗位 职责描述 职责要求简要说明 人力资源部经理 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 每年12月20日前提交本年度人力资源分析报告 负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度 人事管理制度完善率达到80%以上 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 出现新岗位一周内出具相应的职位说明书，每年三月定期对职位说明系统进行审查、修改 负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 整体工作饱和度达到50% 负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作 平均招聘达成时间为1个月，招聘达成率为90%以上 负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 每月20-25号组织绩效考核工作，发放并回收绩效考核表格，28号前向上级提交绩效汇总结果及报告 负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 员工薪酬满意度在70分以上，员工流失率低于10%，每年三月提交外部市场薪酬调查报告 负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 每月举