铜川矿项业有限公司所属单位领导班子成员考核评价和末位淘汰实施办法.docVIP

铜川矿业有限公司所属单位领导班子成员 考核评价和末位淘汰实施办法 第一章 总则 第一条 为改进和完善公司所属领导班子和成员考核工作，建立科学合理、符合公司实际、简便易行、干部群众认可满意的考核评价体系，进一步提高公司各级干部的综合素质和工作效率，切实推动各项工作健康发展。根据《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，以及集团公司《所属单位领导班子成员考核评价和末位淘汰实施办法》，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 考核工作的总体要求是：坚持党的精神，以加强和改进领导班子、领导队伍建设为重点，准确反映领导班子和领导的工作状况和业绩，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，建立有效的激励约束机制，引导认真履行职责，创造性地做好改革发展工作，为提供坚强的组织保证。 第四条 考核工作必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）客观公正原则； （三）注重实绩和全面考核原则； （四）群众公认原则； （五）兼顾过程和结果，简便易行的原则； （六）工作绩效和奖惩挂钩的原则。 第五条 考核评价采用定量考核与定性评价相结合的方法，对所属单位领导班子成员的政治素质、经营业绩、业务能力、管理水平和廉洁自律等情况进行多维度全方位的考核评价。 第六条 本办法适用的考核对象是，公司（局）所属各单位矿（处）级领导班子成员。 对于公司机关部门负责人和机关工作人员的考核，按照《公司