人力资源师串讲.pptVIP

2007年5月 WENDTKWOK@YAHOO.COM.CN基于组织战略的人力资源系统解决方案 资深管理顾问、培训师 郭文智 2007年5月 案例讨论：空姐的身高降低五厘米 中华英才网近期公布了《白领女性最耀眼最赚钱的十大职业》，公关、人力资源、传播媒介、外企白领、注册会计师、保险经纪人、职业经理人、金融银行业、体育明星、影视明星位列其中，而一度被人们披上神秘面纱的空姐却不在其列。 日前，一位空姐在与记者聊天时感叹道：“现在的空姐，不但美丽度大大缩水，连收入也大不如前。” 新人力资本的形式 全球范围内，两种不同类型的劳动法 欧洲：强调对劳动者高度管理，保护劳动者，在某种程度上阻碍劳动者流动性并增加成本。 美国：管理职能薄弱，劳动者有高度的流动性，企业人力成本会降低。 《劳动合同法》倾向于欧洲模式。因此，企业领导者必须关注对人力资本的投资。 新人力资本的形式 更谨慎的招聘 制定正式的岗位说明书，保证招聘更有效 运用心理学工具实施甄选，保证能力匹配 新员工入职培训，了解岗位要求，适应文化 更长期的培训 每名员工制定长期培训计划，而非短期行为 确保所有员工接受培训 在信任、道德和战略目标下开展，而非技能培训 更完备的人力资源组织体系 转变为关注培训、开发、领导力和晋升计划的部门 招聘有业务背景的管理者担任人力资源经理 将人力资源培训项目与公司的长期战略联系为一体 京城第一解聘案 订立了无固定期限劳动合同却突然被辞，劳动者状告所在公司要求继续履行合同；而所在公司却称，劳动者在工作中频繁出错，且依法不符合订立无固定期限合同规定。此案已在北京东城法院公开宣判，驳回劳动者张女士诉求。据悉，这是《劳动合同法》实施后，北京东城法院受理的首起无固定期员工被辞案。 39岁的张女士诉称，其于2005年入职日立数据系统（中国）公司，2006年10月20日与公司签订了无固定期限劳动合同。双方在合同中明确约定的工作岗位是Business Analyst(商务经理)，同时约定了报酬，即年基本工资为399621元，目标奖为39962元。2007年10月年基本工资调整为407453元，目标奖40745元。2008年3月11日，日立数据系统（中国）公司却突然通知其解除劳动合同。 京城第一解聘案  张女士认为，日立数据系统（中国）公司要求解除劳动合同，无任何事实依据和法律依据，因此，要求日立数据系统（中国）公司撤销做出的解除劳动合同通知，并继续履行双方的劳动合同，同时支付2008年3月仲裁申诉期间工资及25%经济补偿金和16天未休的带薪年假3倍工资80843元。庭审中，日立数据系统（中国）公司表示，根据中国的法律，张女士持香港身份证，依法不符合签订无固定期限劳动合同的要求。日立数据（中国）公司希望与张女士长期合作才与其签订的无固定期限劳动合同。订立劳动合同后，张女士在工作中频繁出错，并拒绝作主要工作之一数据输入工作，还以不恰当的方式告知同事“从今天起不再做数据输入工作”，公司不得不与张女士解除劳动合同。2008年3月11日，解除劳动合同时，公司从高给了张女士离职补偿金、提前通知金等补偿金，共计177608.26元。张女士16天没有休假，公司也相应的给付了薪水，不存在3倍补偿问题。 京城第一解聘案  法院经审理后认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，张女士在工作中发生数据录入的差错，日立数据公司工作人员及相关领导多次与其进行了沟通，但张女士拒不接受，并擅自决定停止了该项工作，且拒不参加公司的培训，其行为严重违反了该单位的规章制度。日立数据公司以其严重违反公司规章制度为由与张女士解除劳动合同并无不妥。至于日立数据公司在解除劳动合同通知书中将《劳动合同法》第39条第（二）项、40条第（二）项写为39条第二款、40条第二款，系对法律条文叙述不当，张女士据此认为日立数据公司与其解除劳动关系缺乏法律依据，理由不足，法院不予采信。因张女士与日立数据公司的劳动关系已经被解除，故其要求日立数据公司支付其2008年3月起的工资及25%经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于张女士要求日立数据公司支付未休年假3倍工资问题，缺乏法律依据，法院不予支持。最后，法院判决驳回了原告张女士的全部诉讼请 组织战略与人力资源体系 基于组织战略的人力资源管理 战略人力资源管理体系模型 知识考点结构（大纲及指南） 技能考点结构（大纲及指南） 从组织战略到人的战略——规划 从组织战略到人的战略——规划 职位管理与规划 基于胜任素质的招聘甄选 基于胜任素质的招聘甄选 培训效果过程评价控制体系 基于战略战术的需求评价 基于效果最大化的方法评价 基于双赢成长原则的供应商评价 基于体系持续改进的组织者评价