随的着知识经济的发展.docVIP

随着知识经济的发展，人才作为企业最有价值的资源，日益成为企业争夺的焦点。对任何一个领域而言，都是如此，房地产领域也不例外，近年来，随着我国房地产市场的日益成熟，从业人员队伍迅速扩大，使得房地产领域的人才结构也发生了巨大变化，各个地产商对人才的要求越来越高，尤其是高级人才的匮乏，使得各个地产商对人才的竞争日益激烈。因此，人才市场竞争的白热化在加速企业人才流失的同时也给企业的经营带来了很大的风险，如减弱企业内部的凝聚力，替换成本大（尤其对于高层管理者），客源的流失，商业秘密的泄露等，所有这些负面影响都有可能给企业带来致命性的打击。因此，如何根据企业的组织目标和战略要求，来正确的分析和预测企业核心人才的流动和走向，成为企业人力资源管理部门面临的首要问题。基于这种情况，本文通过构建马尔科夫决策模型来预测企业在未来的一定时间内可能出现的人力资源状况，以便为企业的人才策略提供依据，并通过实证分析进行了说明。? ? 创新之处：? ?（1）针对房地产行业的人才流动状况进行了分析，并提出了相应的对策。? ?（2）通过构建马尔科夫决策模型，来定量的分析和预测企业间核心人才的流动和走向。? ?（3）本文所构建的马尔科夫决策，同时也适用于其他行业用作分析和预测的工具，以便为企业的人才决策提供依据和参考。? ? 意义：由于人力资源管理在中国的起步较晚，以往对企业人力资源管理的研究，大部分都是采用定