《辞退辞职处理意见.docVIP

员工辞职、辞退及调岗交接管理制度 第一章 总则 第一条为全面推进公司的管理及发展，保证公司正常的工作秩序及劳资双方的合法权益，优化员工的工作交接管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于苏州市浦田精密机械有限公司所有员工。 第二章 员工辞职及审批程序 第三条员工的辞职，是指员工依照法律、法规、劳动合同及本制度的规定，申请与公司解除劳动合同关系的一项劳动管理措施。 第四条 辞职的情形 （一） 员工要求离开公司，不再担任工作职务，可以向公司提出申请辞职。 （二） 有下列情形之一者，不得辞职： 1． 在涉及商业机密、公司安全、公司财务等特殊岗位上任职以及调离上述职位不满解密期，但是又拒绝签订商业机密保守协议、竞业限制协议的。 2． 重要公务尚未处理完毕，而且必须由本人继续处理的。 3． 正在接受审查或财务审计的。 4． 未满最低服务年限的。 5． 其它原因不宜辞职的。 （三） 公司最低服务年限的规定： 1. 劳动合同期限为1年的，最低服务年限为1年（含试用期）。 2. 劳动合同期限为3年的，最低服务年限为3年（含试用期）。 3. 劳动合同期限为5年的，最低服务年限为5年（含试用期）。 4. 接受公司出资培训的员工，按培训协议的规定计算最低服务期限。 5.