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2016年潍坊市奎文区 人力资源和社会保 障局部门预算 目 录 第一部分. 部门概况 一.主要职能 二.部门预算单位构成 第二部分. 2016年部门预算表 一.2016年收支预算总表（功能分类科目） 二.2016年收支预算总表（经济分类科目） 三.2016年收入预算表 四.2016年支出预算表 五.2016年财政拨款收支预算表 六.2016年一般公共预算支出表 七.2016年政府性基金预算支出表 八.2016年财政拨款支出预算表 九.2016年政府采购预算表 十.2016年财政拨款安排的“三公”经费预算表 第三部分. 2016年部门预算情况和重要事项说明 一.预算编制的基本原则和方法 二.收支预算总体情况 三.财政拨款收支情况、 四.一般公共预算财政拨款支出预算情况 五.政府性基金支出预算情况 六.重要事项说明 第四部分.名词解释 第一部分 部 门 概 况 根据中共潍坊市委、潍坊市人民政府批准的《奎文区人民政府机构改革方案》（办字[2010]8号）和中共潍坊市奎文区委、潍坊市奎文区人民政府印发的《潍坊市奎文区人民政府机构改革实施意见》（奎发[2010]2号），设立潍坊市奎文区人力资源和社会保障局（挂区外国专家局牌子），为区政府工作部门。 一、主要职能 （一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法规，拟定全区人力资源和社会保障改革总体方案，编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。 （二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全区职业培训机构发展改革政策；拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全区社会保险基金预决算建议草案。 （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。 （七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。 （八）综合管理全区引进国外智力工作。负责拟定国外智力规划办法，并组织实施；负责国家和省市下拨我区引进国外智力项目专项配套经费和预算编报、申请、发放，并监督实施；负责审核编报全区引进外国专家的年度计划并组织实施，负责来我区外国专家的管理服务工作；负责全区引进国外智力成果的示范和推广；负责审核、编报 、组织、执行全区出国（境）培训项目。 （九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。 （十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度并组织实施；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项。 （十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。 二、部门预算单位构成 潍坊市奎文区人力资源和社会保障局部门预算包括：潍坊市奎文区劳动保障监察大队、潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁院、潍坊市奎文区国家公务员培训中心、潍坊市奎文区自主择业军队转业干部管理办公室、潍坊市奎文区人事考试中心等5个不独立核算事业单位和局办公室等11个职能科室。 潍坊市奎文区人力资源和社会保障局2016年部门预算编制范围单位详细情况见下表： 序号 单位名称 备注 1 潍坊市奎文区劳动保障监察大队