2016年3月份积极分子入党思想汇报.docVIP

2016年3月份积极分子入党思想汇报 　　尊敬的党组织： 　　“理想是石，敲出星星之火;理想是火，点燃熄灭的灯;理想是灯，照亮夜行的路;理想是路，引你走到黎明。”正如流沙河《理想》中所写的那样，党的纲领是中国共 产 党最主要的力量源泉和精神支柱，就像这石、这火、这灯、这路，指引着中国共 产 党带领中华民族走向民族复兴。党的纲领是党的旗帜和方向，是全党团结统一的政治基础，它就像一座灯塔，引领着中国共 产 党人在探索中国特色社会主义的道路上不断前行。从中国共 产 党成立到现在，其始终坚持党的最高纲领，并在不同历史阶段制定符合实际的最低纲领，为实现国家富强，实现共 产主义而奋斗，始终如一，不曾动摇。 　　中国共产党是人民群众拥护所建立起来的，党的性质决定了党的宗旨，所以，全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨。全心是表示共产党要心甘情愿为人民服务，不计较个人得失;全意指的是要时时刻刻注意着人民，对人民的情况要密切关注。 每一届领导人都在强调党的宗旨，比如“要全心全意为人民服务，深入群众倾听他们的呼声。”作为入党积极份子，我们要对党抱有信心，要时刻牢记党的宗旨，做一些力所能及的事情来实践党的宗旨，比如利用一点空余时间去做社会志愿服务，遇到有困难的同学要及时的给予帮助。这些都是一些生活中的小事情，但是只有从点滴入手，不断地进行积累，才能以后为人民办大事。我们可能一辈子也不能做像孔祥瑞那样轰轰烈烈的大事，但再小的事情也证明了你把人民放在了心上。同时，我们也要努力学习文化知识，做一个对社会有用的人，在人民最需要的地方建工立业。尤其是当代大学生，我们一定要刻苦学习，勇于创新。现在有很多大学都在抱怨学校环境的艰苦，可是他们并不知道只有在艰苦环境中历练才能铸造非凡的人生。 　　作为一名入党积极分子要有宗旨意识，即全新全意为人民服务。首先要做到保持密切联系群众的作风，人民的利益是高于一切的，就算是国家领导人也不例外，群众和党员的关系是密不可分的，这是从抗战时期就建立起来的深厚感情。其次，要密切关注和改善民生，工作当中要时时刻刻把人民放在心上，为人民的利益着想，实实在在为人民办些实际的事情，而不是弄虚作假。最后，要重视和倾听民意，中国共产党是人民拥护所建立起来的，民意对中国共产党的决策来说十分重要，只有多方面的广泛收集民意才能做出科学的决策，做到从群众中来到群众中去，倾听群众的呼声。 　　全心全意为人民服务并不是一个很容易的事情，他需要很高的奉献精神和强大的毅力，尤其是要坚持党和人民的利益高于一切，这对许多的党员都不是一件容易的事情。每位党员都知道电影《周恩来的四个昼夜》，对这部影片我有很多的感受。总理不辞辛劳的为人民的付出，甚至起早贪黑的做调研，势必要把人民群众的利益给解决好。他那种先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的精神无时无刻让我感到动容。 　　作为入党积极分子，我们入党还有许多路要走，当下我们也要努力践行党的宗旨，不要只是口头说说，而是要用心动要证明我们入党的决心! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：xx 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工