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2017年最新劳务用工协议范本 　　甲方： 身份证号码： 　　乙方： 身份证号码： 　　因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。 　　一、协议期限: 　　本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止; 　　二、用工约定: 　　1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止; 　　2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 　　三、工作职责: 　　1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤; 　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生; 　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任; 　　四、工作时间: 　　1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬; 　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资); 　　3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议; 　　五、劳动保护和劳动条件: 　　1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方; 　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任; 　　六、劳动报酬: 　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则; 　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方; 　　七、有下列情形之一,甲方可解除本协议 　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的; 　　2、因乙方失职,给甲方利造成损失的; 　　3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的; 　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的; 　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 　　6、乙方有违反计划生育政策的; 　　7、甲方宣告解散的; 　　九、其它: 　　1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿; 　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效; 　　3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充; 　　4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于