2017年研究生入党积极分子关于国学认识的思想汇报.docVIP

2017年研究生入党积极分子关于国学认识的思想汇报 　　尊敬的党组织： 　　今年是我校“学习国学经典年”。几天前，班里还举办了学习国学经典，弘扬民族文化的主题班会。 　　首先，谈谈我对国学的认识，在以前我认为国学多半是那些令人费解的古文，隐约知道《易经》《论语》等深奥的古籍，知识了解个表面而不知其所以然。同过我们的主题团会，让我对国学有了重新的认识。感受到国学中的不可言传只可意会的经典理论，细细的反省一下，我感觉确实受益匪浅。 　　国学是我们中国人特有的国粹，它承载着中华五千多年的文化内涵，有着深厚的文化底蕴。国学不仅仅只是之乎者也，一些表面的东西，她有着更深的能发人觉醒的东西。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？” （《泰伯》）意思是说，曾参说：“有抱负的人不可以不胸怀宽广，因为他责任很重，路途又很遥远。把实现‘仁’的理想看作自己的使命，不也很重大吗？直到死才停止，这不也是很遥远吗？“曾子曰：“吾日三省(xǐng)吾(wú)身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传（chuán）不习乎?” (《学而》)意识是说，曾参说:我每天多次地反省自己:替别人办事是不是尽心竭力呢 ？跟朋友交往是不是守信呢？ 老师传授的知识是否复习过了呢？”等等，许多古籍中都渗透着老祖宗留给我们的智慧和经验。现在的人，身处在这样一个时代，周围充斥着金钱、利益、人情、世故，还有哪一点净土是留给自己的心灵的，所以正是在这样的时代里，学习国学是很有必要的，关乎修身养性，德行人生。让心灵得到陶冶，多读读经典，就会觉得身心得到洗涤。现在有许多人，把国学作为一门学科来学习，象学化学物理一般，似乎能背下来，了解意义就说学懂了。甚至有些学校也一样，所以他们喜欢寻文字中的奥义，谈玄论道，但不喜欢去实践，把学习国学做一种潮流，殊不知这样可能毁了老祖宗留给我们的财富，还不如不去学。他们这种做学问的态度是不正确的，没有领悟到国学的深理。千里之足，始于足下。百层的高楼都是一砖一瓦添加上去的。人们在学问之初不要好高骛远，应从实际里地简单做起，使自己确实感到有体会，确实感到“乐在其中”。国学很简单，就象迈开自己的腿一样方便，但一步一步就可以行千里。学问虽简单，确贵在坚持，要有信心，确信一定会有所成就的。 　　我国历史悠久，留下了很多优秀的作品、传世名篇。今后，我们要多加学习，让“国学经典”中的智慧之光，引悟自己走出迷茫，使自己的人生轻松而洒脱。作为中国人，我们应该以此为傲，也希望大家能继承并发扬中国传统国学文化，使其在历史的舞台上熠熠生辉！ 　　xx 　　XX-12-11 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与