“大美校园 微观精彩瞬间”微博活动策划书.docVIP

“大美校园 微观精彩瞬间”微博活动策划书 　　一、活动背景 　　微博是个强大的信息平台，能够获取大量的信息。我们可以第一时间看到大家发表的资源，随时一起分享、讨论，互动性很强。还可以与人交流，随时记录个人感受见闻，感知他人的情感顿悟，建立网络影响力，信息公开透明化。 　　利用微博可以广交朋友，获取自己感兴趣的有用信息。学习到各方面的知识,丰富自己的谈资。 　　二、 活动主题：大美马职——微观精彩瞬间。 　　三、 活动目的：本次活动主要为了使用微博这个平台增加同学们之间的讨论，互动和分享。丰富同学们课余生活，活跃校园气氛，开拓思想体现大学生朝气蓬勃积极向上的精神状态，锻炼同学们的综合实践能力。同时创建文明的舆论环境、方便一些热点新闻的通知和传播。 　　四、主办单位：共青团马鞍山技师学院 马鞍山职业技术学院委员会 　　五、策划承办单位：马鞍山技师学院 马鞍山职业技术学院社团联合会网络中心 　　六、活动内容：使用微博围绕主题“大美马职——微观精彩瞬间”展开积极讨论。可以是一张珍贵图片，一段优美的文字或一段精彩的视频。也可以图文并茂，使用多种载体表达，分享校园内的精彩和感动。也能够对别人发表的评论再次评论，进行积极的讨论。 　　七、活动对象：马鞍山技师学院 马鞍山职业技术学院全体学生。 　　八、活动时间：XX年3月18日——XX年3月25日 　　九、活动地点：马鞍山技师学院 马鞍山职业技术学院校内 　　十、参与方式： 　　（一）登录自己的腾讯微博账号，添加关注“马职院社团联合会”，参加主题“大美马职——微观精彩瞬间”的讨论。或扫描学校内张贴的社团联合会微博地址二维码，添加关注“马职院社团联合会”，参加主题“大美马职——微观精彩瞬间”的讨论。 　　（二）参与者可以通过以下方式具体参与本次活动。 　　微图片：参与者可拍摄校园内各种青春向上精彩画面，发送至社团联合会微博参与讨论互动。（如马职笑脸） 　　微话题：参与者可收集校园内各类热门积极话题，发送至社团联合会微博参与讨论互动。（如马职正能量） 　　微视频：参与者可摄制校园内各种精彩瞬间，发送至社团联合会邮箱,再由社联微博发出参与互动评比。（如马职视觉） 　　十一、活动流程： 　　（一）活动前三天及期间在校园内张贴活动宣传海报和网页地址二维码。 　　（二）活动期间安排专人管理维护微博，创建文明的舆论环境。 　　（三）活动结束后将根据同学们在微博上所发的评论和活跃度来评定本次活动的名次。 　　（四）奖品评定：由团委和相关老师前来参与评定。 　　（五）颁奖仪式：对获奖优秀作品作者将集中颁发奖品。 　　（六）作品展出：对获奖优秀作品将打印张贴在校园宣传栏及校园网络媒体进行展示。 　　十二、评奖规则： 　　（一）发送微图片、微话题的作者将根据其在线点击率，转载互动率，以及其评论内容是否符合本次活动主题，此三项综合评定获奖名次。 　　（二）发送微视频的作者将根据其作为微博发表后的点击转载、评论次数、评论内容作为评奖依据，取次数较多者获奖。 　　十三、奖项设置： 　　一等奖：一名；二等奖：二名；三等奖： 三名 　　社团联合会网络中心 　　XX年3月13日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日