“关爱生命,文明出行”活动策划书.docVIP

“关爱生命,文明出行”活动策划书 　　(一) 活动背景： 　　随着中国的改革开放，祖国的日益昌盛，人民生活水平的不断提高，越来越多的人忽视了自身的准则，遗忘自我、忽视文明的时代。一次又一次的交通事故的发生，酿成了极为惨重的人间悲剧，让我们不为之害怕.在最近30年来，我们社会的不断发展，城市的不断变化，交通的便利等一些的发展，给一些不重视文明的人带来极大的危机。文明出行，文明言语关系到每个市民的安全，品质的高尚关系到我们每一个人生活的质量和效率，为此我院发出“文明为先，力争做文明使者”的号召，来构建和谐、美丽的社会。 　　(二) 活动主题： 　　遵守交通 关爱生命 创建文明城市 　　（三）活动时间及活动地点： 　　xx年5月29日8点半至11点半；许昌市魏都广场 　　（四）活动目的： 　　1、响应市校团委开展的志愿者服务月系列活动，丰富大学生的课余生活，加强校园活动氛围，促进校园文化的和谐； 　　2、希望通过此次活动，能加强同学们之间的交流与合作，为许昌学院的爱心事业发展贡献自己的力量； 　　3、增强同学们的人际关系，培养同学们的社会实践能力。 　　（五）活动开展形式： 　　由此次活动负责人负责组织分配人员到相关路口负责协警，并分配好各组工作。 　　（六）活动准备： 　　1、活动安排： 　　（1）时间：5月4日开始准备，提前去市团委拿活动所需的工具. 　　（2）地点：提前熟悉地理环境。 　　（3）活动内容：文明劝导，安全出行。 　　2、前期宣传工作： 　　（1）媒体宣传： 　　a. 在校广播台播音宣传, 通过广播把此活动的具体举办时间、地点和内容直接告知同学们。 　　b.口头宣传：社服成员对身边的同学宣传 　　（七）活动内容： 　　1.在各组长的带领下组织同学有序到达活动地点，并开始准备活动，同时讲解活动中应注意的问题。 　　2.要按照规定的路口、规定的人数安排人员参加协勤，不允许擅自减少参加协勤人数。要严格按照规定的时段参加协勤，不得迟到、不得提前离岗； 　　 3、要积极履行劝导职责。参加协勤的人员务必根据交警的要求选准协勤位置，应该站在什么位置就站什么位置，躲在树荫下或远离路口的现象必须纠正。对闯红灯的行人和非机动车要积极、大胆劝导。 　　 4、着装要整齐，树立良好的外在形象 　　 5．不要随意走动，注意安全。 　　（八）活动经费预算： 　　交通费、工具费等共计120元 　　（九）注意事项： 　　1.在活动过程中要规范自己的手势与动作，使行人能看懂，并注意自己的衣着语言等礼节性问题，展现当代大学生的良好风貌。 　　2.在协警过程中要注意自己的安全，遇事沉静不慌，已不可在路口打闹。 　　3.遇到紧急故事时，当自己无法处理时，要及时报告给负责人，负责人视情况作出处理。 　　城环青协策划部 　　xx-5-1 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和