“我们心血相连”校园无偿献血活动策划书.docVIP

“我们心血相连”校园无偿献血活动策划书 　　一、活动背景 　　在中华人民共和国成立六十一周年以及《献血法》颁布十二周年之际，东北石油大学华瑞学院青年志愿者协会携手哈尔滨市红十字中心血站，举行本次校园无偿献血活动。 　　二、活动意义 　　本次活动以无偿献血为主。无偿献血是一种救死扶伤、无私奉献的高尚行为，无偿献血的价值是无法用金钱来衡量的，是社会文明程度的标志，是一种高尚的人道主义。为展现华瑞学院志愿者们的无私高尚，积极向上的精神面貌，表达对祖国成立六十一周年的祝贺，我们将在金秋九月拉开当代大学生志愿者健康向上发展的新篇章。 　　三、活动目的 　　1.通过此次无偿献血活动，展示大学生自愿利他精神 　　2.无偿献血拯救生命，共建和谐社会 　　3.宣传无偿献血的知识倡导同学关爱社会，增强同学们的道德修养 　　4.帮助血站充足“血脉” 　　5．庆祝祖国成立六十一周年 　　四、主办单位 　　东北石油大学华瑞学院团委 　　五、承办单位 　　青年志愿者协会及哈尔滨市红十字中心血站 　　六、活动时间及地点 　　9月28日早九点到晚六点在阳光大厅及教室（教室待定） 　　七、活动流程： 　　1、准备阶段（9月26日~28日早） 　　1志愿者招募：在阳光大厅设立报名点。负责本次活动的报名和咨询。由青协成员轮流值班。时间：9月26日下午到9月27日晚。 　　2制作宣传材料：申请宣传板。由宣传部，办公室搜集整理相关图片，文字等宣传资料，并进行宣传板版面设计。时间：9月26日 　　3联系媒体记者，希望报道本次活动，扩大本次活动的影响力。时间：9月27日之前 　　2、 活动（9月28日） 　　1活动当天，早上8：00志愿者在阳光大厅集合出发。 　　悬挂条幅及会旗。 　　2组织献血者站队排号体检， 　　3献血。青协人员负责组织场地秩序。 　　4献血结束后，听取血站相关领导意见和建议，并表明想与其建立社会实践基地的意愿。 　　5同意时间由青协人员领取献血证 　　6办公室对活动总结。张贴志愿者献血光荣榜 　　八、所需物品：宣传板1到2张 　　红纸若干，会旗，宣传条幅1条 　　教室一个，当天使用。 　　东北石油大学华瑞学院 　　策划书：青年志愿者协会 　　xx.9.26 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。