“春满校园”清理实验室志愿活动策划书.docVIP

“春满校园”清理实验室志愿活动策划书 　　一、活动背景： 　　为发扬志愿者“奉献友爱 互助 进步”的志愿服务精神；为响应青年志愿者协会“春满校园”活动；促进校园文化建设的和谐发展；我们数学一班青年志愿者将举行“清理实验室服务奉献活动”。 　　二、活动目的： 　　1、发扬志愿者的奉献精神，在活动中加强志愿者的服务意识，促进志愿者队伍的建设。 　　2、营造良好的做实验环境，使学生能最大化发挥自己的动手能力。 　　三、活动时间：xx年3月17日（星期四） 　　四、组织机构： 　　主办单位：江西师范大学科学技术学院青年志愿者协会 　　承办单位：xx级数学一班全体同学 　　五、活动地点： 　　江西师范大学科学技术学院双理楼实验室（一楼4个、五楼2个、一楼大厅） 　　六、活动要求： 　　1、参加服务的志愿者必须佩戴志愿者徽章、帽子，穿班服； 　　2、分好组的负责人负责每组的劳动工具（扫把、拖把、抹布）； 　　3、参与人员必须高度重视此次活动，积极的工作，保障活动的 顺利开展。 　　七、活动内容： 　　1、首先由志愿者小组长联系相关负责人并在取得同意后开展活动。 　　2、周一通知班上同学，做好登记工作。 　　3、22日下午1:30在双理楼集合，安排各项事宜。 　　4、因为是在实验室开展活动所以要特别注意公物的安全，为了避免对公物的破坏在开始时向志愿者强调一些注意事项。 　　5、将参加活动的志愿者分组编队，不同的组分别负责不同的项目（如：扫地的、拖地的、搽门窗的）。 　　6、活动实行签到制为以后统计志愿者服务时间做好准备。 　　八、活动注意事项及解决方案 　　1、志愿者有事不能参加或临时有事而不能到： 　　解决方案：事先通知我们不能来的提前通知本组负责人 　　2、不小心碰坏了实验器材： 　　解决方案：由班级负责 　　九、活动预期效果： 　　1、锻炼负责人的组织能力，积累经验，为今后活动的更好发展做铺垫。 　　2、为广大志愿者提供锻炼的机会，让大家亲身加入志愿者服务的行列，亲身感受志愿者的风采。 　　3、减轻实验室环卫人员的压力，给同学们提供一个良好的实验环境。 　　十、策划书、负责人：吴婷 　　江西师范大学科学技术学院 　　10数学一班 　　二〇一一年三月十日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当