新人入职培训教案.pptVIP

新员工入职培训 2011年4月30日 真诚创造成功 合作实现价值 Sincere create success Cooperation achieve value 浙江苏强格液压股份有限公司 内容提要 【公司简介】：企业文化、核心理念等 【入职指导】：入职流程及劳动合同等 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等 【员工发展】：员工职业发展与培训制度等 打造国内工程机械高端液压件配套生产基地，年产能突破10万套，做到自主研发，开发中国独有的工程机械液压系统，打破国内液压件一直处于测绘的现状，真正做到中国芯中国设计中国造 成立时间 产品领域 公司目标 2007年4月 工程机械挖掘机配套用主泵、主阀、马达、先导阀、集成阀块、非标阀 经营理念 真诚创造成功，合作实现价值 【公司简介】：公司目标、核心理念等 打造全球领先的流体连接和控制系统解决方案供应商 公司愿景 【公司简介】：公司目标、核心理念等 公司发展历程 Step1 Step2 Step 3 报到 携带身份证、学历证明原件、免冠一寸彩照三张、其它资格证书原件；亲笔填写《员工档案登记表》 试用 试用期，员工可因各种个人原因提出提前辞职；公司也可因为员工无法达到要求提前终止试用 转正 填写《员工转正申请表》 【入职指导】：入职流程及劳动合同等 Step1 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 冬令时间（10月1日~4月30日） 上午 7:30—11:30 下午12:30—16:30 夏令时间（5月1日~9月30日） 上午 7:00—11:00 下午13:00—17:00 作息时间 违纪界定 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（活作业地点）；迟到5分钟以内的每月准许3次，超过次数按奖惩制度扣罚；迟到5-30分钟之间的，按迟到扣罚；迟到30分钟以上1小时以内的，按迟到扣罚加扣半天基本工资；迟到1小时的，按迟到扣罚加扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次按奖惩制度扣罚；30分钟以上按奖惩制度扣罚加旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天按奖罚制度扣罚加扣1天工资，旷工一天按奖罚制度扣罚加扣2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工7天的，作自动解除合同处理。 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 请假程序 1、员工请假前填写“请假申请单”。 2、因突发事件来不及先行请假者，应利用电话等方式迅速报告直接上级、同事 或他人带请，并与时候补齐请假手续。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次按奖罚制度扣除1分处理。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次按奖罚制度扣除1分处理；造成重大损失的，由责任人自行承担损失。 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等 薪资结构：基本工资+岗位工资 基本工资和奖金都按岗位而定，奖金与企业效益和个人业绩挂钩。 另外：每人每年持有12分（价值为1500元）作为激励 奖励 嘉奖：每次给予张榜表扬或1分奖励 记功：每次给予2-5分奖励 升职升薪：升职试用，依相应岗位提升薪资 授予先进工作者：给予一定的物质和精神奖励 薪资 警告：每次给予警告及扣罚1分 记过：每次给予2-5分的处罚 降级降薪：降级使用，相应核减薪资 劝退：辞退，予以解雇 其中，警告惩罚尤为常见，请大家注意。 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等 惩罚 有以下情形之一，给予警告及扣罚1分 未经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者； 迟到、早退、串岗、擅离工作岗位及旷工半日者； 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者； 不按程序办事但未给公司造成损失者； 工作偷懒、睡觉、消极怠工者； 在岗期间，长时间拨打私人电话、长时间私自会客影响工作者； 未佩戴工作证、未按规定着装者； 上班干私活、聊天、玩游戏、吃零食、看无关书籍者； 乱扔烟头、纸屑、果皮者； 未按规定停放车辆者； 下班后未按规定关闭电脑、电灯以及机床设备电源者； 在禁烟区吸烟、随地吐痰者；其它错误情节轻微者。 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等 【员工发展】：员工职业发展与培训制度等 自我提升 培训制度 岗前