人事代理合同书_0.doc

人事代理合同书 　　代理机构：___________（简称甲方） 　　委托人：_____________（简称乙方） 　　根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下： 　　一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。 　　二、人事代理的期限为_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。 　　四、甲方可为乙方提供下列代理项目： 　　1．人事政策咨询； 　　2．接受、保存和管理人员人事档案（包括专业技术档案）； 　　3．按规定在一定期限内保留原有身份； 　　4．办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料； 　　5．为委托人员参加当地招干、招工、出国（境）政审等出具有关证明； 　　6．办理与委托人员有关的材料归档事宜； 　　7．档案工资调整； 　　8．代办养老保险； 　　9．党组织关系挂靠； 　　10．集体户口挂靠； 　　11．医疗保险 　　五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的人事代理服务。 　　六、甲方有如下责任： 　　1．甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜。 　　2．甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作； 　　3．甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。 　　七、乙方有如下责任； 　　1．按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料； 　　2．根据委托代理内容，及时交付有关费用； 　　3．乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。 　　八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。 　　九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。 　　十、双方认为需要约定的其他事项 　　十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。 　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。 　　甲方： ________________乙方：_________________ 　　（盖章） （签字） 　　签订日期：_____________签订日期：_____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效