防范劳动用工风险,构建和谐劳动关系材料.pptVIP

二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 2.试用期合同形式： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 常见问题： ① 以口头或其他形式代替书面的劳动合同； ② 劳动合同中仅约定试用期。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 2、试用期合同形式： 法律风险： ① 不签订书面劳动合同应支付双倍工资； ② 仅约定的试用期期限视为劳动合同期限，增加了签订固定合同次数，加速了无固定合同的形成。 法律风险防范： ① 自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同； ② 不要在劳动合同中单独约定试用期。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 3.试用期的工资报酬。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 常见问题： ① 试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%； ② 试用期的工资低于当地的最低工资水平。 二、用人单位劳动用工风险防范 （六）试用期法律风险防范 3.试用期的工资报酬。 法律风险： ① 低于标准的要补齐； ② 劳动者可以要求支付赔偿金。 法律风险防范： ① 完善单位的薪酬体系；