《技术研发部规范化管理工具箱(第2版)》-第十一章技术研发类人力资源管理.docxVIP

第十一章 技术研发类人力资源管理第一节 技术研发类人员招聘三、技术研发人员招聘工具（一）人员需求申请表申请部门部门经理岗位名称直接上级申请人数原有人数拟到岗时间职务类别申请原因拟核工资试用期间工资 元，转正后工资 元聘用人员条件性 别年龄最小： 岁 最大： 岁教育程度专业要求特别技能工作经验要求其他要求部门经理意见人力资源部意见主管领导意见（二）面试评定表应聘者性别年龄学历应聘岗位主考官面试时间面试地点现行工资期望工资可提供工资确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟录用时间总体评价部门经理意见人事部门意见领导意见备 注（此表由主考官在征求招聘小组意见后填写）（三）试用期考核表姓名年龄学历专业岗位所属部门毕业学校报到时间甄选方式□ 公开招聘 □ 推荐遴选 □ 内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用期间自 年 月 日到 年 月 日试用计划试用岗位试用期限督导人员督导方式□观察 □培训拟安排工作训练项目试用薪资试用结果考核工作任务完成情况工作事项员工自评直接领导评价所在部门评价1．工作态度□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差2．工作主动性□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差3．工作责任感□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差4．工作效率□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差5．工作质量□ 优秀 □ 良好 □ 一般