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考勤及劳动纪律管理制度 1、员工上班应穿厂服，戴好厂牌。不得穿其它服装或拖鞋上班。 2、上班时间 上午：07：30-11：30 下午：12：30-17：00 晚班：18：00-21：30 如生产或工作需要，厂方将通知晚上加班，没有正当理由，雇员必须加班，否则按旷工论。 员工上班必须提前5分钟到达岗位，做好上班前准备工作。不得迟到、早退、旷工。迟到、早退5分钟以下，罚扣5元工资；5-15分钟内罚扣10元工资；15分钟以上30分钟以内扣20元；超过30分钟，视为旷工。（旷工一天扣三天工资，不足一天按一天计算） 员工考勤的统计：①考勤天数以半个工作日为单位②考勤统计以考勤卡为准，不迟到不早退、请假、旷工者为全勤③每月全勤奖为50元④“出差”“工伤”视为出勤，“请假”“停电”“休息”天数不计入考勤天数⑤考勤卡上相邻的“上班”“下班”栏均需有记录方可计入考勤天数。⑥员工如有对考勤统计结果有怀疑，可在考勤统计公告日起3日内与考勤统计员进行核对，逾期作为自动放弃。⑦保安人员应维护好每个工作日的上班刷卡秩序，严禁插队和推着自行车刷卡，发现违纪行为应立即告各违纪人员，并如实记录。⑧人力资源部负责对保安人员的值勤工作进行监督检查，对保安人员的玩忽职守每次扣2分。 员工请假管理：①员工请假种类分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假②婚假为7天，丧假3天③员工因故不能正常上班的，需填写请假单，得到批准后方可不出勤，否则视为旷工。要做到事前请假，事后销假。④正常工作日未请假而不出勤，否则视为旷工；旷工一天扣三天工资，连续旷工三天，视为自动离职，自动离职按照《员工招聘、换岗、离职、培训管理办法》规定执行。计件员工旷工一天按柒拾元/天的标准计算，以此类推。已请假的唯一证明是请假单。⑤填写请假单时，字迹要端正，在“请假事由”一栏中需详细注明请假原因和请假天数。⑥员工请假审核、批准权限因请假人员和请假天数不同而不同，具体规定如下（注：请假天数为当月各次请假的累计天数）⑦普通作业员请假1天以内由生产组长审核，2天以内（含2天），需车间主任审核，3天以内（含3天），需生产经理审核⑧组长/车间主任及办公室职员请假由部门经理审批，所有员工请假3天以上由副总审核,总经理批准⑨凡未经批准，超越权限批假，视为旷工，并扣超权批假人的工资（批几天扣几天）⑩员工请假离开公司后，确因特殊情况需要续假的，要及时和所属部门负责人联系，说明续假原因，并经过公司同意后方可续假，否则一律做旷工处理⑾员工请假理由不充分或妨碍生产进度时，各部门主管不得批准；若有违规操作批准，给予审核和批准者各扣3分⑿请假员工需亲自将经过批准的请假单送交行政部，并牢记请假单编号，以防请假单丢失后无据可查⒀人力资源部收到请假单后，并开具《员工出门单》给请假员工，保安收到员工出门单后，方可放行，否则视为保安失职，并在当月考核中扣除2分。凡是请假人员必须提前将请假单与工卡一同送往人事部签卡备案。 员工对待工作必须认真负责，上班时间不得闲谈、嬉戏、打闹、窜岗、看杂志或做其它与工作无关的事，不得在上班时间会客见友或擅自离岗。若有急事需离岗，必须先向主管人员请假，经批准后再由主管人员填写放行条方可离岗，离岗时间不得超过10分钟。 主管级人员，上班时间须配带手机便于联系。 任何员工不得擅自启动电擎、开关及机器设备，违者以罚款论处。若因此发生意外事故，后果自负，厂方将追赔因此造成的损失。 员工应爱护使用、妥善保管生产工具，正确操作机器设备，不得故意损坏，违者开除，并追回厂方损失，严重者送公安部门究治。 员工对公司管理有意见，应书面或当面向人力资源部申诉，不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事，违者开除。公司鼓励员工参与公司管理活动，提出合理化的建议，如果被采纳，公司将给予奖励。 9、员工之间应团结友爱、和睦共处，不得拉帮结派、打架斗殴，违者送治安部门处理。 10、员工应遵纪守法、自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若需带大件行李、包裹出厂，应自觉接受保安检查，若发现偷盗者，立即开除，并酌情罚款，并送公安机关究治。 应讲卫生，不得随地吐痰，不得乱扔纸屑垃圾，违者罚款论处。 制定: 审核: 批准: 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治