《新员工企业文化通用培训教材2011.pptVIP

* 提供先进的培训设备设施 3层专业培训室，2层通用培训室，全面满足培训需求 员工学习之家—图书馆 筹备开办学历教育班 专业知识技能培训 通用知识技能学习 共性与个性课程定制 搭建员工学习平台 培训中心： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 内容提要 宗申产业集团简介 宗申组织结构及运营模式 宗申企业文化浅释 宗申人力资源管理制度介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 工资管理 工资结构 月工资收入 月工资发放标准 其他应发 月基本收入 绩效工资 加班工资 基本/保底工资 其他津贴/补贴 项目/特别奖金 临时发放项目 其他或误差扣补 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 工资制度 工资周期：月薪/年薪 计发周期：自然月，次月15号左右发放到位 计发方式：银行支付到个人帐户 工时制： 高层：综合工时制 中层及普通职员：计时工资制 生产性工人：计件制工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 薪酬设计的基本原理 内部一致性 外部竞争性 雇员贡献 对于组织内部同岗同级的员工，保证基本工资一致性，它是公平的 相对于其它组织中具有相似职位的员工所得的薪金，它是有吸引力的 公平的反映了雇员对组织的投入，主要体现在绩效成绩上。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 全面实施薪酬与公司利润挂钩的绩效考核方式，将个人收益与公司利益紧密联系起来。 下有保底（生活保障） 上不封顶，多劳多得 公司创造利润￥ 个人绩效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 保密制度 严格保守公司商业机密，不得打听、查阅与本职工作无关的公司商业信息；不得以任何方式复制和对外传播公司非公开的商业信息； 宗申集团实施员工工资保密制度，任何人不得私下打听或猜测他人的工资收入，不得泄露自己的工资收入。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 员工发展体系 晋升 制度 培训 系统 业绩 管理 责任 分配 A B C D E F A B C D E F A B C D E F 管理序列 技术序列 业务序列 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 现有福利体系 根据福利项目的覆盖范围可分三类： 基础福利（全体）：①生日、节庆（礼物、短信慰问等）；②餐贴；③五大社会保险；④住房公积金；⑤专项培训机会；⑥购置公司福利房； ⑦集团优惠产品折扣； ⑧享受园区配套设备设施。 激励福利（中高层经理）：①健康检查；②车辆用油补贴；③股票期权； ④无息贷款。 其他福利:①商业保险；②驻外员工家属慰问； ③ 探亲假、求学假、年休假等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 社会