《劳动合同法》《就业促进法》.pptVIP

二、劳动者非过失原因被解除劳动合同的： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作业不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。 三、用人单位具有下列法定情形，而进行经济性裁员的： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 四、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； 五、下列情形劳动合同终止的 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。 用人单位被依法宣告破产的，导致劳动合同终止的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。 法律、行政法规规定的其他情形。 * 三、经济补偿金的计算方法 1、一般劳动者经济补偿金计算方法 2、高收入劳动者经济补偿金的计算方法 3、经济补偿金征缴个人所得税的计算 解除合同： 1、协商解除： （1）用人单位提出协商 （2）劳动者提出协商 2、单方面解除： 主动解除 （1）劳动者解除： 被动解除 过失性解除 超过医疗期解除 （2）用人单位解除 非过失性解除 不胜任工作解除 情势变化解除 经济性解除 终止合同： 用人单位破产、解散或者被撤消的 劳动者患职业病、因工负伤部分丧失劳动能力的 劳动者患职业病、因工负伤大部分或全部丧失劳动能力的 劳动合同到期，用人单位终止的 第四章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 一、劳务派遣的法律特征： （1）劳务派遣单位招用劳动者是提供给接受派遣的单 位使用的 （2）接受劳务派遣的单位与派遣单位之间签订派遣协 议、支付派遣费 （3）派遣单位与被派劳动者签订劳动合同、发放工资 和缴纳社会保险 （4）接受劳务派遣单位只对劳动者行使使用权和为实 现使用权的管理权 * 二、《劳动合同法》对劳务派遣的几项特别规定 1、劳务派遣单位的设立 2、劳务派遣单位、用人单位及劳动者的权利义务 3、劳务派遣协议 4、劳务派遣单位的告知义务 5、劳务派遣中用人单位的义务 6、劳务派遣中解除劳动合同 7、被派遣劳动者的权利 8、劳务派遣的限制　 * 第三节 非全日制用工 一、 关于非全日制用工的工作时间 二、关于非全日制用工的劳动关系 三、关于非全日制用工关系的终结和经济补偿 四、关于非全日制用工工资标准和结算 五、关于非全日制用工的其他规定 十五、关于非全日制用工 《劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 问：每天工作六小时，每周工作四天；或每天工作八小时， 每周工作三天可否？   十五、关于非全日制用工 《劳动合同法》 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。??　 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。? 十五、关于非全日制用工 《劳动合同法》 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都 可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。? 十五、关于非全日制用工 《劳动合同法》 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于