三级安全教育管理制度.docVIP

三级安全教育管理制度 一、目的 建立三级安全教育管理制度，加强对新入职人员（包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等）安全教育，确保安全生产。 二、范围 本文件适用于在进入公司内工作的所有人员。 公司各部门、各项目部（车间）、各班组负责执行本制度。 公司级安全教育由主管副总经理负责，人事部门组织实施；部门级的安全教育由部门（项目部、车间）负责人组织实施；班组级安全教育由班组长组织实施；企业新入职员工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。 流程与内容 1. 三级安全教育流程 （1）三级安全教育的主要对象是新入职员工包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等。 （2） 凡上列人员到公司报到后，由人力资源部组织进行公司级安全教育，公司级安全教育时间不得少于16小时。 （3）公司级安全教育合格后，再分配到各部门（项目部、车间），进行部门（项目部、车间）级安全教育，由部门（项目部、车间）负责人负责教育。全年授课时间不小于32小时。培训记录存档并由人力资源部抽查。 （4）部门（项目部、车间）安全教育合格后，再安排到班组进行班组教育，班组教育由班组长负责，全年授课时间不小于32小时。培训记录存档并由人力资源部抽查。 （5）教育部门和受教育者将各级教育考核情况填入《三级安全教育培训记录卡》，并反馈到人力资源部。 （6）三级安全教育合格，经人力资源部审核后，方允许发放劳动保护用具和本工种享受的劳保待遇，并正式上岗。 （7）外包施工人员进入公司承建的工程现场进行施工前，必须接受项目部的安全教育，考试合格后方能上岗。 2. 三级安全教育的内容 （1）公司级安全教育 ① 讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入职人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。 ② 介绍本公司的安全生产情况，企业生产特点、主要区域的危险及要害部位，介绍公司的安全生产组织结构及企业的主要的安全生产规章制度等。 ③ 介绍公司的管理制度，结合公司的企业文化和生产特点，使新入职人员自觉遵守。 ④ 介绍公司安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 ⑤ 从业人员安全生产权利和义务工作环境及危险因素所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故所从事工种的安全职责、操作技能自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理安全设备设施、个人防护用品的使用和维护本安全生产状况及规章制度预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项有关事故案例；有关事故案例安全生产管理人员安全培训安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求典型事故和应急救援案例分析国内外先进的安全生产管理经验人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（）和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。