浙江省省函管高校领导干部2008年度学法用法考试题库案例分.docVIP

浙江省省管高校领导干部2008年度学法用法考试题库“案例分析”答案解析 （A型案例4个，16个小题） 案例一 2004年7月，李某从一所公办大学（下称“该大学”）音乐专业研究生毕业，由于一时无法落实工作单位，未取得“全国毕业研究生就业派遣报到证”，但其个人档案一直未转出学校。经该大学音乐系老师的安排，李某在音乐系为研究生开设的声乐课程中担任钢琴伴奏工作，但从未到学校人事处报到，也未以该大学或音乐系的名义从事其他工作。李某在音乐系每周工作二天，每天六个课时，每课时四十分钟，劳动报酬由音乐系按每课时四十元的标准支付（在该系可自主支配的经费中开支），直至2007年6月音乐系通知其终止用工关系。在此期间，李某还同时在当地一家琴行担任钢琴培训教师。当年9月，李某经同学介绍又到该大学所举办的独立学院（属民办性质）的艺术系，以类似的方式工作，独立学院的艺术系也按每课时四十元的标准付给其劳动报酬。2008年5月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该大学恢复劳动关系，并由学校为其补缴社会保险费。 问： 1、 李某与该大学之间的关系应定性为（ D ）。 A.无固定期限的劳动合同　　 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　 C.有固定期限的劳动合同　　 D. 非全日制用工关系 注： （1）《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的通知（人发［2000］59号） “13、按照相对稳定、合理流