潭北小学奖励性绩际效工资分配办法.docVIP

天元镇潭北小学奖励性绩效工资分配办法(试行稿) 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《慈溪市义务教育学校奖励性绩效工资分配办法》，结合学校实际，特制定本校奖励性绩效工资分配办法。 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 分配原则 1.坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资考核结果作为分配的主要依据。未参加绩效考核的，不能参与奖励性绩效工资的分配。 2.坚持公正、公平、公开的原则。 3.坚持科学合理的原则。 4.具体相关奖励项目列支按年度统一核算。 奖励性绩效工资发放规定 学校制定奖励性绩效工资的考核和分配细则（考核方案另附），依据《细则》的规定发放奖励性绩效工资。学校奖励性绩效工资的主要项目构成为考核奖、常规管理补贴、考勤奖、超工作量津贴、教育教学成果奖励等。各主要项目所占比重分别占总量的为：考核奖：60%。常规管理补贴+考勤奖+超工作量津贴+教育教学成果奖励=40%。 考核奖（60%） 1、考核结果“优秀”的教职工，增发800元，先行从奖励性绩效工资中列支。考核结果“基本合格”