武汉理工大学考试试题纸如(a,b卷).docVIP

武汉理工大学考试试题纸（A、B卷） （开闭卷） 课程名称 人力资源管理 2002/11 专业班级 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 题分 备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题） 一、填空题（每空1分，共20分） 1、现代人力资源管理的作用包括 、 、 三个层面。 2、作为人力资源管理的理论基础，人性假设理论分别是 、 、 和 。 3、工作分析的成果是 和 两份文件。 4、 是诊断人力资源管理功能正常发挥的标志。 5、人力资源预测包括组织内外部的劳动力 和组织的劳动力 。 7、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即 、 和 三个层次。 8、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有 、 、 。 9、员工职业的有效管理需要