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幼儿园教育笔记推荐《老师，他推我》 　　教育笔记：老师，他推我 　　实录： 　　推倒这座墙，推倒这座墙孩子们正随着背景旋律兴高采烈地边唱边搭。这时，一句带着哭腔的老师，晨晨他推我!极不协调掺杂在歌声里。我循声望去，看到晨晨身边的涛涛一脸的不高兴。我没有马上停止音乐，而是示意涛涛先让让晨晨。可是涛涛似乎并不想按我的方式来解决，而是用同样的方法回击了晨晨。晨晨当然也不买帐，又重重地打了涛涛一下，并把他推在地上。这下涛涛不干了，大声地哭了起来，我只好中止了活动，走到了他们的身边。 　　这时晨晨两手不停地搓弄着，涛涛边哭边说：我搭的好好的，晨晨他就突然过来推我，呜呜我一边扶起涛涛，帮他揉着摔疼的地方一边问晨晨：你为什么推他? 晨晨还是不停地搓弄手，小声地说：我不是故意的。 　　那你做得对不对?婉欣像个小老师一样的问他。 　　就是，我们都是好朋友，不能打架。小睿说。 　　晨晨一听也生气的说：他也推我的呀! 　　看到这种情形，我心中明白了几分，于是调整了一下情绪问大家：小朋友，你们说他们做得都对吗? 　　不对。大家齐声说。 　　哪里不对呢?我问。 　　他们不该推别人。苏苏说。 　　推人不是好孩子。依晨说。 　　别人推了你，你可以告诉老师，不要去推还人家。子悦说。 　　我们大家都是好朋友，好朋友要相亲相爱。婷婷说。 　　你们觉得他们都有做错的地方，那他们该怎么办呢?我问大家。 　　大家说，他们都要道歉。 　　于是我一手拉着晨晨，一手拉着涛涛说：大家都说的很对，我们中二班就像一个大家庭，每个人都是家庭中的一分子。我们在一起已经共同生活二年了，大家已经结下了深厚的友谊。还有什么比大家在一起天天快乐相处更重要的呢?晨晨和涛涛听了以后低下了头。 　　见他们这样，我又说：大家给你们出了个好主意，你们准备怎么做呢? 　　对不起!我不是故意的。终于晨晨先开口了。涛涛也立刻回应到：没关系，我也不对，不该推你。 　　活动继续进行着，接下来的活动我特别注意他们俩，发现他们俩都能认真的投入于活动中，并在介绍的时候都说对方帮了自己不少的忙。 　　分析： 　　晨晨是班里有名的皮大王，自控能力实在很差，小朋友告他的状是常事。但是较多是发生在日常生活的不同环节里，像今天这样的情况，确是少见，后来我在休息时问他，他说：我听着音乐在做推土机推倒好的墙，一不小心就碰到涛涛了，我又没用力的。原来他认为他不是故意的，而涛涛不但告诉了老师，后来还用同样的方式推了他，使他十分的生气，就用力又推涛涛了。而涛涛一哭，又让大家都认为他不对，是他先欺负别人的。使他觉得受冤枉了，所以他拒绝认错。还好我及时发现了问题，给了他一个台阶，缓和了气氛，让他觉得老师的处理还是公正的，所以他也承认了自己的错误。 　　想想要是在涛涛告诉我晨晨第一次推他时，我马上停止活动，可能就不会发生后面的事情了。因为他会觉得老师在关心他，重视他，假如很痛他也会忍住的。可是我没有马上阻止，让他觉得委屈了，所以他想用自己的方式来解决。 　　因此，教师对自身的角色定位要有明确的认识，教师要成为幼儿的支持者，要支持幼儿的想法。只有将这样教育观念落实到教师的行动中，才能更好的培养幼儿。 　　在这个案例中，我发现有的时候孩子要得到老师的关注是非常急切的，老师的一点等待会影响孩子的情绪，所以及时处理孩子间的问题会提高互动的效果。同时，老师带有强硬或负面情绪性的态度与幼儿互动，很容易遭到孩子的拒绝。还好我及时发现了问题，调整了心态，通过主动、耐心的询问，了解孩子的内心想法。正是在我的支持、鼓励与尊重下，孩子才敢于主动地告诉我自己的想法，也使我了解了儿童的心理世界，同时，心平气和地去解决孩子们之间发生的事。通过这件事，让我明白了教育本身就是教师与儿童的互动，没有互动的教育是难以想象的，正是在教师的支持与鼓励下，在尊重孩子的基础上，孩子才愿意接受，心甘情愿的承认了彼此间的错误，在以后的活动中，更加激发了幼儿的积极情绪，建构了积极有效的师幼互动，促进了孩子良好行为的发展。/ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办