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电力企业管理规章制度 篇一：浅析电力企业管理规章制度 龙源期刊网 .cn 浅析电力企业管理规章制度 作者：蔡进发 来源：《企业技术开发·下旬刊》2013年第06期 摘 要：电力企业关系着国民经济的发展，作用十分重大，在电力体制改革中取得了显著成果，但还需要进一步完善，尤其是在企业管理体系建设方面仍有较大的作为空间。在加强电力企业管理工作中，应有一定的准则和约束力，使得管理工作标准化、规范化，从而为企业创造更多的效益，而合理的规章制度是电力企业内部的“法律”，是管理的基础依据，但实际管理中，不管是制度的制定还是执行，都存在一定的问题，对此，必须采取相应的对策加以解决。关键词：电力企业；管理；规章制度 中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）18-0043-01 没有规矩，不成方圆，县级电力企业与人们的生活息息相关，其运行涉及很多程序，每个环节都独立存在，各自发挥着应有的作用，为提高整体效益，就必须将每一部分联系起来，即规章制度。相关数据表明，许多企业之所以能够成功，很大一部分原因都来自规章制度，规章制度是顺应企业发展战略和需要而对人力、财力、物力等进行最佳组合的一系列约束条件。晋江电力公司作为福建省大型县供电企业，自2007年股份制改革以来，以创一流为载体，狠抓标准化建设，建立起一套符合经营管理、电网发展的标准制度体系，涵盖技术、管理、工作三大体系，为企业发展奠定扎实的管理基础。总结多年的实践，深感规章制度建设对电力企业发展的重要性，直接影响企业的可持续发展。 1 电力企业管理规章制度的特点和重要性 1.1 特点 约束性。电力企业的管理工作十分复杂，为避免出现管理混乱，需要制定一定的行为准则让全体人员共同遵守，即规章制度，这些制度的内容主要是该做什么、该怎么做以及不该做什么等，通过对员工的约束促进企业的正常运行。如有违背，则应受到相应的惩罚。 规范性。每个人的水平都有很大差异，如果都按照自己的方式做每一项工作，很难达到统一，在管理中没有统一的标准，势必会影响管理水平。规章制度是根据企业的实际情况而制定的，将员工的行为规范化，从而促进企业的进一步发展。 权威性。规章制度是全体人员都应遵守的，并非任何成员都可以制定的，规章制度是企业内部的法律，是领导层或管理者根据实际情况并经过法定程序认可而制定的，具有法律效力。 篇二：电力公司管理制度汇编 安全施工责任制度 （Q/TDG–AQ-001-2010） 2009-12-31修订 2010-01-01 实施 XXXXXXXXXX电力公司发布 安全生产责任制 1、适用范围： 适用XXXXXXXXXX电力公司 2、总则 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实国电公司《安全生产工作规定》，建立有序的安全生产机制，完善安全生产保证体系和监督体系，实现公.cSPengbo.CoM 蓬 勃范 文网:电力企业管理规章制度)司安全目标，根据分级管理、分级考核的原则，进一步落实各部门、项目部的安全责任制，结合公司实际情况，并按上级有关规定，特制定本制度。 2.1 公司各级行政正职是本管辖范围内安全生产第一责任人，对本部门（项目部）安全健康与环境管理工作负全面责任。 2.2 公司各级行政副职是分管工作范围内的安全生产第一责任人，应对分管工作范围内的安全健康与环境管理工作负领导责任，并向行政正职负责。 2.3 各级人员除应履行本规范所列安全管理内容外，还应完成上级或主管部门交办的安全生产管理工作。 2.4 安全生产，人人有责。各级、各部门人员都应在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”方针，执行国家有关安全生产、环境保护的政策、法规和上级有关规定。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，对安全生产同时开展计划、布置、检查、总结、评比工作。 2.5 认真贯彻“安全生产齐抓共管”的原则，党、政、工、团各部门在各自管辖范围内，发挥各方面的积极性和优势，发动全体干部、员工共同搞好安全生产。 2.6 各部门人员除履行本规定中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作。 2.7 坚持安全生产“以责论处”原则，对安全职责履行好的给予表彰和奖励，对不负责任、失职造成事故（事件）给予行政处分和经济处罚。 2.8 本制度适用于公司各级领导、各部门、项目部和各岗位人员。 2.9 本制度未列入岗位职责，应参照相似岗位职责及上级有关规定执行。 2.10 本制度由XXXXXXXXXX电力公司质安部负责解释。 3、部门安全责任 3.1、工程部 3.1.1 负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作。 3.1.2 积极开展安全健康与