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黄山永辉超市招聘启事 篇一：永辉超市华西大区招聘简章 永辉超市华西大区招聘简章 备注：1、招聘面试时间：2015年5月26日14:00 B504 2、入职开始时间：面试成功的2013级学生本学期期末考试结束后报到（7月中旬） 3、职业发展通道：储备课级--课长4K--经理8K--店长 4、同学们准备好简历，单位重点看沟通能力、意愿度，各辅导员老师组织宣传到位，让学生做好充分准备。 一、职位：储备课级（工作地点：重庆、四川、贵州、西安 ） 培养时间：6个月 培养方向： 0-6个月门店课级干部 1-3年门店部门经理 3年以上门店店长 培养部门：生鲜营运部、服装营运部、客服中心 二、任职要求 1、专业不限； 2、应届高等院校毕业生； 3、勤奋、务实、上进，具有良好的心态及沟通能力，有意愿在零售行业长期发展。 三、薪酬 基本工资+奖金（绩效奖金+合伙人奖励） 四、福利待遇 1、提供良好的职业通道； 2、广阔的发展空间； 3、享有系统培训机会； 4、享有五险一金（养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险；住房公积金）； 5、员工婚、丧、育时，享有工会礼金、员工生日享有生日礼金等； 6、享有福利餐； 7、国家规定的法定节假日。 【公司简介】 永辉超市成立于2001年，是中国500强企业之一，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，荣获“中国驰名商标”，上海主板上市（股票代码：601933）。国务院授予“全国就业先进企业”，获“全国五一劳动奖状” 等荣誉称号， 被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。 永辉已发展成为以零售业为龙头，以现代物流为支撑，以现代农业和食品工业为两翼，以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海，与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场，目前在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、上海、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等17个省市已发展近500家连锁超市，经营面积超过400万平方米，位居2013年中国连锁百强企业13强、中国快速消费品连锁百强6强。 【大区简介】 永辉超市华西大区，涵盖重庆市、四川省、贵州省和陕西省等城市，目前已成功开业大型生鲜综合超市118家，其中重庆88家，贵州 8家，四川18家，陕西4家，销售额逾150 亿元，上缴税费近1.7亿元。2015年计划新增门店35家， 未来几年，华西大区根植于重庆的基础上，将稳健地向其他三个省市发展，着力建设“家门口的永辉”、“新鲜的永辉”、“放心的永辉”，并以“绿色永辉”、“科技永辉”为目标，力争至2015年销售总额逾200亿元。 篇二：永辉超市薪酬管理调查报告 永辉超市薪酬管理调查报告 一、组织结构 二、岗位人员 生鲜事业部 食品用品事业部 服装事业部 加工事业部 人力资源部cSpeNgBo.COm 蓬勃 范文 网:黄山永辉超市招聘启事) 店长、部长、主管、组长、营业员、 三、薪酬构成 （一）、基层员工：本薪+部门津贴+工龄+住补+餐补+月奖 A级店组长级以上干部：本薪+职务津贴+工龄+住补+餐补+月奖 （二）、奖金评定：全勤占奖金20%、工作表现40%、绩效40% （三）、（1）计薪日每月1日~30日次月10日由银行代发 （2）工龄工资满一年为50元，最高150元，本薪2000元以上不设工龄工资 （四）、福利（1）年终奖，年终发放额度为一到两个月工资 （2）培训 （3）优惠员工餐 （4）互助基金 （5）庆生会 四、职业发展 五、对此薪酬管理的认识和看法：我觉得越南国会超市的管理法很好有其他企业可以借鉴的地方如薪酬等级明确、薪资设置标准化、多级体系、薪酬福利好、根据岗位定薪资福利、员工职业发展道路明确，但是希望超市可以从员工精神层面上激励他们增加满意度，使他们对超市更加热爱，让他们意识到一荣俱荣一损俱损，此外在新员工一入职时就要让他们明确自己的目标，让所有员工知道自己的前途自己的职业发展。 篇三：永辉超市门店合伙人制度 2015 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司