2XX年春节慰问信.docVIP

22017年春节慰问信 　　亲爱的同学们： 　　故岁今宵尽，新年明日来。值此新年伊始，寒假及春节来临，万象更新之际，我向全年级同学致以最诚挚的节日问候和祝福！ 　　岁月不居，天道酬勤。2011年，注定是风云跌宕、令人无法忘怀的一年，上海世博隆重登场，羊城亚运盛大开幕，航空航天捷报频传，举国同庆。同学们也经过高考的洗礼，步入了大学的殿堂，完成了人生中第一次最为重要的转折。 　　九月，为了共同的理想和追求，同学们从五湖四海、祖国各地汇聚到重庆邮电大学移通学院这片充满青春气息的热土，并走入自动化系开启了人生中美好的大学生活。大家在入学以来，认真学习专业知识，努力提高专业素养，积极投身和谐校园建设，主动参与学院及自动化系各项工作，为推动学院和自动化系的全面发展和建设做出了不懈努力。各团支部、班委会等学生组织牢固树立全心全意为师生服务的思想，认真履行学生组织及学生干部基本职能，出色的发挥了桥梁和纽带作用。 　　一学期以来，同学们紧紧团结在一起，充分发扬自动化系学生优良的传统和高尚的风格，在学校组织的阳光杯男女混合排球赛中，同学们团结一致，坚强拼搏，取得了冠军；在阳光杯篮球赛中，同学们与高年级学长并肩作战，获得了冠军；在迎新杯足球赛上，同学们发扬自动化风格，取得了季军的不俗成绩；在校辩论会上，同学们过五关、斩六将取得了决赛第二名的优秀成绩；在乒乓球比赛上，同学们精诚团结，最终进入全校前八强；在学院纪念“12#8226;9”运动75周年红歌合唱会上，同学们刻苦训练，不负重望，赢得了第一名；在学院主题团日活动中，同学们精心策划、周密安排、积极参与、意义深远、影响广泛，最终摘捧了全校第一名及第三名的好成绩，赢得了各级领导和所有师生的高度肯定和广泛赞誉；在青年志愿者工作方面，同学们积极发扬自愿者精神，主动参与志愿者服务各项工作，充分展示了全年级同学的精神风貌；在“绿化长江、保护母亲河、共建森林重庆”活动中，同学们积极承担当代青年大学生的时代责任和使命，不断贡献力量；在期末考试期间，同学们发扬诚实守信的高贵品质，自觉遵守考场规则，主动维护考场纪律，赢得了全体老师的高度赞誉。 　　除此之外，同学们在学好专业知识的同时，一学期以来你们的身影还活跃在学院及各层面组织的征文比赛、演讲比赛、厨艺大赛、创业计划大赛、校园歌手大赛、雅室设计大赛、网页设计大赛、单片机设计大赛、各类社团活动、体育竞赛、大学生“学农学工学军”、“三进三同”等各种场面，充分展现了当代青年大学生的精神风貌。 　　回首过去，全年级发展与建设凝聚了全体同学的配合与支持。但前进的道路还很漫长，全年级学生工作的明天仍需要大家的参与和努力。 　　东风浩荡春色满，万里征途催人急。2012年，是蕴含希望的一年，是赋予新的崇高理想的一年，让我们以昂扬的斗志，蓬勃的英姿来迎接这个新的起点；让我们以崭新的心态和满腔的热情去创造这个新的未来! 　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。亲爱的同学们！你们所多的是生力，遇见高山可以劈为平地，遇见旷野可以栽种森林，遇见沙漠可以挖掘井泉！让我们团结一致，扬起希望的风帆，荡起智慧的双桨，迎着新年的万丈光芒，为自动化系2011级美好而灿烂的明天而努力奋斗！ 　　最后，我从重庆恭祝全体同学及你的家人新年愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.