XX年11月党员思想汇报：密切联系群众.docVIP

2017年11月党员思想汇报：密切联系群众 　　敬爱的党组织： 　　党员是什么?我曾经思考过这个问题，曾几何时我以为党员是一群思想高尚的人，自从我向党组织递交了入党申请后，在党课老师的指导下，现在，我明白了，这更是一个符号，它代表了一种理念和一种精神。我认为我们要把人民群众的呼声作为第一信号，这一说法听起来很新鲜，其实是马克思主义一贯倡导的一个基本观点。马克思主义认为，人民群众既是历史的创造者，也是社会物质文化财富的创造者和享有者。作为马克思主义政党，我们党一直强调根基在人民、血脉在人民、力量在人民，党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。践行全心全意为人民服务的根本宗旨，一个十分重要的前提就是要把人民群众的呼声作为第一信号。 　　把人民群众的呼声作为第一信号，就是要求把维护人民群众合法权益作为工作的根本出发点和落脚点，关注民生，服务群众，不断从人民群众的新要求新期待出发改进工作。在我国，政法机关是人民民主专政的工具。从本质上看，维护社会公平正义和人民群众的合法权益，是政法机关当然的职责所在，把人民群众的呼声作为第一信号是政法机关职责的必然要求。 　　贯彻两会精神出把人民群众的呼声作为第一信号，决不是偶然。把人民群众的呼声作为第一信号首先，要有诚意。俗话说，心诚则灵，要想倾听群众的呼声，必须扑下身子，放下架子，真心诚意问计于民，听声于民，只有这样，人民群众才会相信。其次，要多渠道倾听呼声。当今社会是一个信息社会，网络高度发达，网络舆情在一定程度上反映着民意民情。政法机关既要发扬优良传统，通过办案和平时走访，深入社区深入农村了解社情民意，还要充分发挥网络平台的作用，与网民进行“面对面”再次，要善于判断和选择。当今中国是个资讯发达、信息爆炸的时代，新事物、新情况、新问题层出不穷，各种信息、观念、思潮纷至沓来，网络表达出来的呼声很多很杂，我们要认真解决群众的难题，实现群众的愿望。最后，要迅速回应。诚不诚看行动，口号喊得再响，也就是一句空话。人民群众需要的是实际行动。只有认真及时负责任地回应群众的呼声，真正办实事解决困难和问题，才能赢得群众信任。编辑推荐： 　　我想从现在开始我会更加关注更贴近群众生活的事，勤思考群众的呼声。我相信自己的努力会让我早日成为正式的党员的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评