XX年吉林省长春市宽城区中小学教师招聘公告.docVIP

2017吉林省长春市宽城区中小学教师招聘公告 【提要】吉林招聘教师招聘信息 : 2017吉林省长春市宽城区中小学教师招聘公告 为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进全区教育均衡发展，结合我区实际，现拟面向教育部直属六所师范大学2017年毕业生公开招聘25名编制内中小学教师。 一、招聘岗位 此次共招聘编制内中小学教师25名。其中： 学校名称 数 学 语 文 英 语 体 育 计算机科学与技术 合计 长春市第十五中学 1 1 长春市第二十五中学 1 1 2 长春市第一O六中学 1 1 长春市第一二三中学 1 1 2 长春市基隆学校（中学部） 1 1 长春市基隆学校（小学部） 1 1 宽城区奋进乡中心校 1 1 宽城区第三实验小学 1 1 1 3 宽城区中储粮吉林希望小学校 1 1 2 宽城区育红小学 1 1 1 3 宽城区小南小学 1 1 宽城区团山小学 宽城区柳影小学 1 1 长春市第七十二中学（小学部） 1 1 宽城区天津路小学（北校区） 1 1 2 宽城区长盛小学 1 1 宽城区南京小学 宽城区第二实验小学 1 1 宽城区兰家镇中心校 1 1 共计 25人 二、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党。 2、教育部直属六所师范大学2017年毕业生。 3、具有相应的教师资格证书，普通话水平二级甲等及以上证书。 4、具有良好的品行，热爱教育事业。 5、身心健康，具有正常履行职责的身体条件。 三、报名及资格审查 1、报名时间：2016年12月13日止 2、报名方式： 报名人员需本人填写《2017年长春市宽城区公开招聘中小学教师报名表》，另附《毕业生就业推荐表》、《学生学业成绩表》和《个人简历》；身份证、教师资格证、普通话水平等级证及其他证明材料的扫描件报名。 报名材料发送至邮箱kcqrsk@163.com 每名应聘人员只允许报考一个招聘岗位，认真填写报名信息，并对提交信息和材料的真实性负责，信息作假一经查实取消其应聘资格。 四、组织考试 2016年12月15日，在东北师范大学组织面试。 五、注意事项 请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知考试相关事宜，如因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系，产生后果由本人自行承担。 附件：《2017年长春市宽城区公开招聘中小学教师报名表》.doc 宽城区教育局 二〇一六年十一月二十三日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。