XX年市政府教师节慰问信.docVIP

2017年市政府教师节慰问信 　　全市教师和教育工作者： 　　金色九月，丹桂飘香，秋菊争艳。在这收获的季节里，我们迎来了第25个教师节，值此佳节，市委、市政府向辛勤耕耘在教育战线的广大教师、教育工作者和离退休教职员工表示节日的祝贺，并致以亲切的问候和崇高的敬意！ 　　眉山教育，快速发展，成绩喜人。建区设市以来，基础教育全面加强，幼儿入园率达到86%，小学入学率、巩固率达到100%，初中入学率达到100%、巩固率达到99%，高中毛入学率达到72%，素质教育全面实施，教育质量不断提高，普通高中教育质量位居全省前茅，共向普通高校输送新生9万余人；职业教育快速发展，在校学生达到5.2万人，比建市时增加4万人，增长330%，毕业生一次性就业率达到99%；成人教育持续发展，累计培养46.7万人，累计完成农村劳动力转移培训34.5万人；高等教育从无到有，稳步发展；教育民生工程受益学生近40万。 　　文教昌明，利在千秋，功在教师。多年来，在眉山这片沃土上，全市广大教师不辱使命，用爱心和智慧驾驭知识之舟，为莘莘学子扬起远航的风帆，为眉山教育事业的发展做出了突出的贡献。不少教师默默无闻几十年扎根于偏远山区，过着清贫淡泊的生活，为山区孩子的成长奉献着自己的一切；很多教师在平凡的岗位上，刻苦钻研，无私奉献，把满腔热血和一片赤诚，献给了教育事业，献给了千千万万个渴望知识和寻求真理的青少年学生；特别难忘，在“5·12”汶川特大地震发生时，全市广大教师临危不惧，坚强勇敢，带领学生快速有序转移，确保了学生生命安全。震后，广大教师和教育工作者不辞辛劳，坚守岗位，倾情奉献，一手抓学校灾后重建,一手抓学生复课工作，用行动彰显师德，用心血铸造师魂，确保了大灾之年高考成绩不衰，确保了9月1日100%的学校100%的学生如期安全复学复课。市委、市政府感谢你们！全市人民感谢你们！ 　　教育事业，兴贤育人，教师为本。目前我市正处在推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化的关键时期，做大一产、做强二产、做活三产、做靓城市，人才是支撑。希望全市教师和教育工作者，牢记使命，爱岗敬业，无私奉献，严谨笃学，与时俱进，不断提高专业素养，不断转变教育观念，不断改进教育方法，不断提高教育质量，为实施科教兴市战略，推进眉山经济社会又好又快发展谱写更加绚丽的篇章。 　　关心教育，理解教育，支持教育，是各级党委和政府的共同职责，我们将进一步落实教育优先发展的方针，弘扬全社会尊重知识、尊重人才、尊重教师的优良传统和文明风尚，切实加大教育投入，推进教育的健康可持续发展，切实保障教师合法权益，改善教师工作条件，提高教师生活待遇，为眉山教育事业的发展营造更加和谐的社会环境。 　　衷心祝愿全市教师和教育工作者节日快乐、身体健康、工作顺利！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效