XX年思想报告：学习“建党周年大会上的讲话”.docVIP

2017年思想报告：学习“建党周年大会上的讲话” 　　上星期怀着激动不安的心情第一次参加了我们学院党支部组织的理论学习课程，初次见到这么多学生党员、预备党员、发展对象，内心的震惊是不可言喻的。接下来是周书记关于“胡总书记在建党91周年大会上的讲话”的精彩讲解，这让我受益匪浅。 　　通过周书记的讲解我了解到，党的发展壮大是多么的不容易，从最初的星星之火到现在成为中华民族的执政党，党是经历了历史的重重考验，从来以人民群众的利益为主，从来不脱离人民群众，依靠人民群众的力量顽强奋斗，不断夺取革命、建设、改革的重大胜利，使中华民族以一个生机昂扬的姿态屹立于世界东方之窗。 　　91年来，在党的领导下，发生了三件大事。第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。经过北伐战争、土地革命战争、抗日战争、解放战争，党和人民进行28年浴血奋战，打败日本帝国主义侵略，*****反动统治，建立了中华人民共和国。第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。我们创造性地实现由新民主主义到社会主义的转变，使占世界人口四分之一的东方大国进入社会主义社会，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革。第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。通过这三件大事，从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，不可逆转地结束了近代以后中国内忧外患、积贫积弱的悲惨命运，不可逆转地开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史进军。 　　在学习过程中，还讲到了“四个危险”，即精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危，这些危险尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。作为党员，必须加强马克思列宁主义理论知识学习，坚持党的方针路线，努力加强为人民服务的能力，在任何时期都要坚守党员义务，自觉抵抗外界诱惑，坚持精神上不懈怠，能力上不缺乏，群众路线上不脱离，行为作风上不消极腐败。 　　在胡总书记的讲话中有这么一段内容“理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证，91年来，我们党取得的所有成就都是依靠人民共同奋斗的结果，人民是真正的英雄，这一点我们永远不能忘记”。党把一切的功劳归功于人民群众，但我们必须意识到，没有共 产 党就没有新中国，没有共 产 党的科学领导就没有中华民族的繁荣昌盛，共 产 党在中华民族崛起的道路上起着不可替代的作用。 　　所以作为年轻的一代，一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，坚定理想信念，增长知识本领，努力做好接班人，把中华民族的命运同自己的命运结合起来，为中华之崛起而奋斗。 　　汇报人：第一范文 　　xx年9月4日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(