XX年新年慰问信范文.docVIP

2017年新年慰问信范文 　　2010年已满载改革开放伟大成果驶过，2010年的钟声已在神州大地上回荡。在这欢乐、喜庆、祥和的日子里，我们欢聚一堂，祝福2010年新春佳节的到来。借此机会，请容许我代表江川路社区（街道）流动党员党支部向全体流动党员致以节日的慰问和诚挚的祝愿！向在座各位一年来对支部工作的支持和理解表示衷心的感谢！ 　　回首过去的一年，宏观上，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，中国特色的社会主义伟大事业取得了辉煌而令人难忘的丰功伟业，为中华民族的伟大复兴奠定了扎实的基础。微观上，我们流动党员党支部按照街道党工委的要求，把加强党员队伍建设作为工作重点，让每个流动党员都维系在党组织中生活。通过廉政教育、热点讨论、洋山观光、古镇游览、佳节联谊等多种形式的组织生活和活动，以此提高党员的思想认识，拓宽大家的视野 ，增强党组织的凝聚力；通过组织贯彻党的十七大精神的学习，进一步提高了流动党员对执政党的认识，增强了党性意识，并从思想上、认识上与党中央的决策方针保持一致。同时，在贯彻街道党工委的工作要求过程中，针对流动党员的思想、工作、生活的现状，及时调整对党员的管理、教育方法，坚持利用周日休息时间开展组织生活活动，坚持为党员服务的宗旨，做好服务党员的各方面工作，增进了流动党员党支部内部的和谐氛围。 　　春风春雨春色，新年新岁新景。2010年在召唤我们继往开来，开拓创新。在新的一年中，我们将根据流动党员党支部的特点，重点抓好三个方面的工作：1、把落实党的十七大精神作为当前和今后的一项重要政治任务来对待，努力提高党员队伍的整体政治思想素质，进一步增强党支部的战斗力、凝聚力。2、把丰富流动党员组织生活内容、形式作为不断探索的载体，努力提高组织活动的吸引力、亲和力。3、把流动党员党支部建设成为流动党员之家作为今后工作的努力方向，通过各方努力和积淀，让每个流动党员在心理上、精神上感受到“家”的愉悦，使大家在激烈的竞争过程中、在沉重的工作压力下、在遇到烦恼不爽时，能够有舒展一下的机会。 　　我们不会忘记当年的誓言，我们都是为着一个共同的远大的理想而走到一起。虽然我们从四面八方而来，来自社会的方方面面，但我们不是“政治流浪者”，党组织始终没有忘记我们，在组织上专门创立了流动党员的支部形式，使我们大家有了一个“家”。在迎接传统新春佳节到来之际，支部相信我们流动党员无论流动到哪里，都不会忘记共产党员的身份，同时也希望大家新年有新貌，做一个学习型的党员，不断提高个人的能力和综合素质；德才兼备，不断提高为人民服务的本领，以自己的实际行动落实贯彻十七大报告精神，为小康社会的全面建设和和谐社会的构建作出自己的贡献，发出自己的光和热！ 　　最后，衷心祝愿大家事业有成，和气生财！祝愿大家广交益友，身心健康！祝愿大家新春愉快，阖家幸福！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结