XX年江苏南京市六合区教师招聘现场确认时间【198名】.docVIP

2017江苏南京市六合区教师招聘现场确认时间【198名】 【提要】江苏招聘教师招聘信息 : 2017江苏南京市六合区教师招聘现场确认时间【198名】 2017年江苏省南京市六合区教师招聘现场确认时间（198名） （二）现场确认 选择在六合区内报名并缴费的考生网上报名后还须进行现场确认。兼报六合的不需到现场确认，由工作人员进行网上确认。 1．时间：2016年12月9日－10日（上午9：00—11：30，下午2：00—4：30）。 2．地点：六合区教育培训中心校（香塘路49号，原六合一中北大门） 3．现场确认时需提交以下资料： ①2017届毕业生凭身份证、毕业生就业推荐表报名（硕士生同时提供本科毕业证书、教师资格证书，博士生还需提供硕士毕业证书）。 ②2014至2016届毕业生凭身份证、毕业证书和教师资格证报名，未就业考生同时需提供报到证、就业推荐表、就业协议书，限户籍考生同时须提供户口簿。 ③非江苏省院校师范类毕业生需提供经学校学生处出具的的本人所学专业为师范类的证明。已通过教师资格证笔试、尚未取得证书的考生需提供相应成绩单。 ④报考中专校专业教师岗位的，还需提供本行业相应专业的职业资格证书。 ⑤报考幼儿园（二）岗位的教师需携带材料：本人身份证、户口簿、毕业证及教育部学历证书电子注册备案表（可登陆教育部学信网注册下载）、教师资格证书、中级专业技术职称证书（限1982年1月1日前出生人员）、工作经历证明（必须提供单位证明、劳动合同和社保缴纳证明）。 ⑥报名者须缴二寸证件照1张（粘贴在报名表上）和电子照片（照片格式为120×160像素，文件名为：身份证号.jpg），报考费90元/人。 ⑦所有材料必须同时提供原件（校验）和复印件（留存）。 ⑧选择在六合区内报名并缴费的考生不按规定时间进行现场确认并缴费者，网上报名自动失效。 4．打印考试证：请通过资格审查的考生于2016年12月28日－2017年1月1日凭身份证号和报名号（或姓名）登录南京市招办网站（网址：）打印笔试考试证（统一使用A4纸打印）。 2017年江苏省南京市六合区教师招聘公告（198名） [荐] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评