XX年社团篮球赛策划书.docVIP

2017社团篮球赛策划书 　　一、活动名称：社团篮球赛 　　二、活动简介： 　　本活动宗旨在于丰富沧州职业技术学院各校学生的课余文化生活，增强学生的身体素质，以保证学生在学习之余，其体魄能得到强健，其精神能得到振奋。并且本活动以促进新老会员以及各协会之间友谊为目标，进一步推进职院社团联合会的建设，为协会的宣传奠定一定的基础，也为发掘各协会体育篮球方面的人才提供了一次非常好的契机，是不可多得的一次良机。 　　三、 活动时间： 　　按照往常的时间安排，本赛事时间初步定于：10月底至11月中旬的周末(即周六、周日)全天进行，但最终时间结合天气及不可抗力因素决定，最终敲定时间以社团联合会通知为准。 　　四、 活动地点： 　　活动地点定于操场的篮球场。 　　五、 活动针对人群： 　　本活动针对全院师生。 　　六、 活动准备： 　　活动前期准备： 　　1. 工作人员进行宣传(请社团联合会负责主要宣传，篮协成员给予配合); 　　2. 请社团联合会外联部门工作人员协助，以寻找活动赞助商，获得活动经费助; 　　3. 裁判团人员组织交流学习，统一即将进行的系列赛的判罚尺度以及相关细则 　　七、 活动内容策划： 　　“3+1”男女混合篮球赛： 　　1.各队伍已系为单位，每队至少有5名女生，5名男生，女生可随时换下，男生必须打完一节再换。 　　2.比赛规则： 　　1.每队上场五人，3男2女。 　　2.比赛时间安排：每节10分钟，共3节。中间休息时间穿插游戏。 　　3.男生不得进3秒区。 　　4.男生不能封盖女生，不能抢断女生的球，但可以抢断传球。 　　5.女生只能由女生来防守。 　　6.女生最多可走5步，最多可运球2次。(女生走的太多了，可以抱球走5步) 　　7.凡是违反以上规则的将由对方进行罚球，可以任意派人罚，男生在罚球线罚球，女生可在任意地点罚球，每罚一球算一分。罚完球后由对方发球。 　　8.男生3分线内投进计2分，3分线外计3分。(建议男生只能在内外线之间的地方投篮) 　　9.女生3秒区内投进计2分，3分线内3秒区外投进计3分，3分线外计4分。 　　八、活动组织部门： 　　沧州职业技术学院社团联合会 　　沧州职业技术学院篮球协会 　　以上成绩会每次更新于篮球协会微博，活动结束后，会找出10男10女，直接加入蓝球协会，之后会进行5v5对抗赛。 　　注意事项： 　　1.如遇到雨天、台风等不可抗力因素，比赛将延期举行。 　　2.严格遵守裁判的判罚，避免发生一切不愉快的事情。友谊第一，比赛第二。禁止说脏话，打架，如有发现，取消比赛资格，判对方球队获胜，且不得有异议。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据