工资管理制y度(2011.12).docVIP

工资管理制度（暂定稿） 第一条 总则 根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。 第二条 以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降。 第三条 工资结构。由岗位基本工资、司龄工资、资历工资、奖金、补贴五部分构成，基本工资中拆分绩效工资、社保等。 第四条 岗位基本工资分档。依据员工不同职级、岗位进行分档，公司正式员工共分23级8档。（见附表） 第五条 司龄工资。司龄从员工正式进入公司之日起计算，司龄每满一年，可得司龄工资50元/月，司龄工资实行累进计算。 第六条 资历工资。资历工资根据员工的学历和职称确定。公司鼓励员工学习，积极钻研业务，考取各类国家注册证书。具体标准如下： 一、大专100元/月； 二、大学本科毕业，200元/月； 三、硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，500元/月； 四、高级技术职称，800元/月； 五、博士研究生毕业，正教授职称，2000元/月； 学历以国家承认的毕业证书为准，国家各类注册师视同中级职称，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，多项职称只取其中最高的一项，由综合办公室确认。 第七条 奖金。包括季度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其他单项奖金等。 第八条 补贴。驻外津贴、行车津贴、交通费、通信费、午餐补助等； 第九条 绩效工资。根据年初制定的岗位目标责任，从基本工资中扣除一定比例，年终考核后兑现。 第十条 社保。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等，除公司承担的部分外，个人承担部分应从工资中扣除，公司确定员工工资级别时含社保部分。 第十一条 试用期薪酬。公司新招员工试用期一般为二个月，特殊情况下可缩短或延长，延伸最多为六个月。试用期工资一般为试用岗位固定工资的80%，包括基本工资和资历工资。试用期员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。 第十一条 兼职特约人员薪酬。兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。 第十二条 工资级别确定。 一、公司高级管理人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅； 二、业务部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅； 三、派出人员：参照相应级别。 第十三条 薪酬调整。 一、集体工资调整。由综合办公室制定员工集体调资方案，报公司总经理办公会议讨论审核通过。工资定级及调整： 二、个别调整。因员工的工作岗位及职务调整时，做相应的工资调整。 三、员工试用期满转正定级。用人部门根据员工的表现提出具体定级意见，经综合办公室审核，报总经理审批后确定。 第十四条 工资计算标准： 一、每月以22天计； 二、日工资=工资总额/22天； 三、月工资支付以当月实际出勤天数为准； 四、月工资总额=岗位基本工资+司龄工资+资历工资+奖金+补贴+绩效工资+社保。 第十五条 附则 一、根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准；有权决定员工岗位薪金及其奖罚方案。 二、公司执行国家规定发放的福利补贴应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 三、本规定从2012年1月1日起开始实行，自本制度实行之日起原工资管理的规定停止使用。 四、本规定由公司综合办公室负责解释。 附表：人员岗位基本工资结构表 序号 岗位级别 一档 二档 三档 四档 五档 六档 七档 八档 001 总经理 30 万元/年 40 50 60 70 80 90 100 002 副总经理 15 万元/年 18 21 24 27 30 33 36 003 总工程师 13 万元/年 15 18 20 23 25 27 30 004 财务总监 13 万元/年 15 18 20 23 25 27 30 005 工程部部长 8 万元/年 10 12 15 18 20 22 24 006 预算部部长 5 万元/年 8 11 13 15 18 20 22 007 财务部部长 5 万元/年 8 11 13 15 18 20 22 008 营销策划部部长 5 万元/年 8 11 13 15 18 22 24 009 综合办公室主任 4.5 5 5.5 6 6.5 7 7.5 8 010 土建工程师 4000 元/月 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 011