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实习学生劳动协议书 　　甲方（实习单位）名称：_________ 　　企业类别：_________ 　　法定代表人：_________ 　　职务：_________ 　　地址：_________ 　　乙方（实习生）姓名：_________ 年龄：_________ 　　性别：_________ 民族：_________ 　　身份证号码：_________ 　　户籍所在地：_________ 　　现住址：_________ 　　学生所在学校：_________ 　　所学专业：_________ 　　毕业时间：_________ 　　在劳动保障行政部门的备案号：_________ 　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 　　第一条协议期限 　　本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二条实习岗位 　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在_________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 　　第三条实习报酬或实习补助 　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_________。 　　第四条工作时间及休息休假 　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 　　（三）甲乙双方的具体约定：_________。 　　第五条保险福利待遇 　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。 　　（二）其他保险福利待遇约定如下：_________。 　　第六条劳动保护和劳动条件 　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。 　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 　　第七条劳动纪律 　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 　　第八条本协议的解除、变更、终止 　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除； 　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_________。 　　（三）本协议到期即终止，不得续订。 　　第九条 　　违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________。 　　第十条 　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ 　　法定代表人 　　或委托代理人（签字或盖章）：_________ 　　_________年___月___日_________年___月___日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1