安w保相关制度.docVIP

安全管理制度 为切实加强安全管理，保证职工安全与健康，根据国家和省市有关法规、规定和文件，制定本制度。 一、安全实行目标管理 1.公司每年与市政府签订《安全生产目标管理责任状》，各项安全指标均应达到市里要求。 2.公司与各基层单位签订《安全生产目标管理责任状》，基层单位各项安全指标均应达到公司要求。 二、安全教育培训 1.员工上岗前应由所在单位安全部门负责对其进行不少于24学时的安全教育，考试合格后方可上岗；转岗及离岗6个月以上重新上岗的员工，需进行不少于4学时的安全教育。 2.特种作业人员（起重机械作业人员、机动车辆驾驶员、锅炉司炉工、压力容器操作工、高低压电工，金属焊接与切割作业人员）必须经过安全培训合格后持证上岗。离开特种作业岗位6个月以上的人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 三、安全隐患排查治理 1.事故隐患按危险及危害程度，划分为一般事故隐患和重大事故隐患。 2.各单位、各部门每年至少进行一次安全隐患排查活动，将排查结果以书面形式上报安保部。 3.各单位、各部门发现重大隐患后，24小时内以书面形式上报安保部。安保部对上报的安全隐患进行核实，并于24小时内制定整改措施，落实责任部门，协助各单位进行整改。整改单位要落实专人负责，在3日内整改完毕，并将整改结果通知安保部。 4.安保部负责对隐患整改情况进行跟踪，并对整改完毕的隐患进行检查。 5.对暂时不能整改的重大隐患，要由责任单位派专人进行监控，制定应急措施，并及时向隐患单位下达隐患通知单及函告书。 6.公司及各分公司应制定安全事故应急救援预案，并至少每年演练1次。 四、安全生产事故及工伤处理 （一）事故处理部门职责 1.事故处理由安保部负责牵头，设立事故处理小组，其组员由安保部、人力资源部、工会、考核部及相关业务部门组成。 2.安保部负责事故的调查，按事故责任的性质，对事故责任人提出初步的处理意见。 3.人力资源部结合安保部提出的初步处理意见，负责对事故责任人员进行处理。 4.工会负责对事故调查进行监督检查，有权提出对事故责任人员的处理意见。 5.考核部负责对事故责任人员处理结果落实情况进行考核。 （二）事故上报及调查 1.各类事故及工伤情况必须在24小时内如实上报安保部，不得隐瞒不报、谎报、故意拖延不报。 2.轻伤及一般事故由各分公司组织调查，事故单位安全管理人员应在事故发生40分钟内赶到现场，在48小时内完成调查，将调查结果上报安保处。 3.重伤及较大事故由公司安保部组成调查组，安保部有关人员需在事故发生40分钟内赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，进行现场勘查，拍照或录像，并做好详细记录。安保部在10天内完成调查，形成书面调查报告。 4.死亡以上及重特大事故由公司协助上级部门开展调查，并在30日之内完成。 5.工伤情况需在30日内核实完毕，并上报市劳动社会保障部门。 （三）事故的处理 1.事故处理的原则为实事求是、公正公开、分级处理。 2.轻伤及一般事故由分公司、各部门负责调查处理。 3.重伤及较大事故由公司安保部负责调查处理。 4.如无特殊原因，所有工伤事故均应在90日内处理完毕。 5.对各类事故的处理，均按本规定对应处罚。处理结果由安保部、人力资源部报请总经理审核后，在5日内执行，工会负责监督，考核部考核落实情况。 五、施工安全管理 1.安保部严格对市场化的燃气管道工程施工单位进行安全资质审查，不得擅自为无安全资质的施工单位办理开工手续。 2.安保部负责与安全资质审查合格的施工单位签订施工安全合同，签订合同后方可办理开工手续。 六、相关罚则 对违反上述规定的，应参照《企业基本管理制度》的处罚规定或标准执行。 安全事故处理程序的规定 为建立有效的事故调查处理机制，及时、准确的采取有效纠正和预防措施，本着“四不放过”的原则，特制定公司范围内的事故处理程序。 一、事故处理职能部门 （一）事故处理由公司安保部负责牵头，设立事故处理小组，其组员由安保部、人力资源部、工会和考核部及有关业务部门组成。 （二）事故处理部门职责 1.安保部负责事故的调查，按事故责任的性质，对事故责任人提出初步的处理意见。 2.人力资源部结合安保部提出的初步处理意见，负责对事故责任人员进行处理。 3.工会负责对事故调查进行监督检查，有权提出对事故责任人员的处理意见。 4.考核部负责对事故责任人员处理结果落实情况进行考核。 5.业务部门负责提供基础资料、数据、法律规定文件等。 二、事故原因调查 1.轻伤及一般级别以上事故均由安保部组成调查组开展调查，调查结果在2日内完成，并以填写《伤亡事故登记表》《企业职工伤亡事故报告书》为准；同时协调相关部门妥善处理。重伤及较大事故报上级有关部门备案。 2.死亡以上及重特大事故由 2.主要责任者：指对事故的发生起主