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安保基础知识及理论一1.根据自己现有岗位或者自己了解到安保岗位，写一份自己所在岗位的岗位职责或者自己所了解到岗位的岗位职责。答：管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 　管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 　主要职责： 　1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 　7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 　8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 　10．负责做好公司员工/view/637316.htm劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　12．负责核定各/view/1149439.htm岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 　14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 、、二，简答题：安全的基础是什么？你认为如何能提高安全性？答 ：最关键的是人的安全,其次是物的安全.安全管理的基本原则是/z/Search.e?sp=S%E9%A2%84%E9%98%B2%E4%B8%BA%E4%B8%BBch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink预防为主,措施靠前,对于影响安全的因素要进行时时观测,及时了解影响安全的因素的/z/Search.e?sp=S%E5%8F%98%E5%8C%96%E6%83%85%E5%86%B5ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink变化情况.出了问题的应对方案要有,方案中需要的条件要提前准备.这样一旦出事可以马上处理.2安全保卫一般的工作原则是什么？答：一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；遵守国家的法律、法规，认真执行各项规章制度。二、服从领导，行动听指挥，严守纪律，坚决完成任务。三、努力学习专业技术知识和相关法律法规知识，掌握应知应会技能，不断提高工作能力和工作效率。四、忠于职守，认真履行职责，积极负责地完成本职工作。五、熟练掌握和认真管理所配备的武器装备。六、尊重领导，团结同志，搞好协作，维护集体荣誉。七、认真搞好日常安全检查，及时发现、解决工作中的问题。报告本单位存在的各种不安全隐患，当好安全经营工作的参谋助手。八、严格遵守保密纪律和安全规定，有效防止事故、案件发生。3门岗的主要工作内容是什么？答：一、 遵守上、下班时间。二、 严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。三、 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。四、 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。 五、 物资出公司要一律凭出厂放行证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室。六 、 车辆出公司同样凭放行证明，并且门外属于公司的车辆要加强巡查。七、 发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告公司办公室处理。八、 夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等